休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
”我国劳动合同法及其他相关法律法规对女职工的保护,体现在产假期间视同女职工正常出勤和提供劳动,女职工休产假期间应享受正常的工资待遇,用人单位不可降低女职工的工资和福利待遇。用人单位未依法足额为女职工缴纳生育保险,导致生育津贴低于产假前工资标准,差额应由用人单位补齐。本案中,用人单位在女职工产假期间...
赚取提成工资的职工还能再主张加班费吗
第二,《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条规定,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或...
2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况
虽然法律并没有直接规定单位可以对员工的绩效工资进行扣款,但是在一些情况下,单位可能会采取这种做法,以解决员工在工作中表现不佳的问题。比如,单位可能会在与员工签订的劳动合同中约定,员工绩效工资的发放以员工的绩效考核结果为依据,如果员工在某个考核周期内的绩效考核结果不达标,单位可以对员工的绩效工资进行相应的...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
此外,余敏表示,现实劳动关系管理中,企业通常在规章制度中规定工资结构,很多企业的工资结构一般会包括底薪加上绩效工资。而绩效工资如何确定,企业往往具有绝对的自主管理权,通过考查员工的出勤率确定绩效考核结果,从而降低劳动者的绩效工资。但这种做法是否合法,还需要考量该规章制度的合法性。“根据劳动合同法第四条...
休个病假,绩效没了、年假扣了……
“说是还没扣完,下个月继续扣(www.e993.com)2024年9月7日。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...
休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?
徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》等规定员工在履行职务过程给用人单位造成直接损失或离职后的一定期限内违反竞业限制的特定情形,可以要求员工承担法律责任,除因企业调整、协商同意、绩效考核、法律规定的代扣税金等行为外,并未明确用人单位可以直接罚款或扣发工资。
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...