劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

除了关于《劳动合同法》具体条款的争议,目前还有一种声音认为,《劳动合同法》整体过于偏重保护劳动者,而对企业利益保护不足。提出这种看法的是在今年全国两会期间,当时建议修改《劳动合同法》企业家代表,如广东进田投资控股有限公司董事长赖坤洪、河北春风集团董事长曹宝华、广州宏宇集团有限公司董事长黄文仔等都提出,现...

为劳动关系和谐稳定提供坚实法律保障

“劳动法以维护劳动者权益作为立法目的,对合同解除、平等协商、集体合同、执法监督、劳动争议等作了系统规定,把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。”施春风说,实践证明,以劳动法为根基的劳动用工规范体系,对构建和谐劳动关系、维护改革与发展两个大局等发挥了重要作用。进入快车道劳动法为我国...

【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?

代理合同(或委托合同)为平等主体之间所签订的民事合同,受《民法通则》及《合同法》等法律调整。而劳动合同为用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的合同,受《劳动法》及《劳动合同法》等法律调整。二者的性质及法律依据均有重大不同。但在实践中,特别是某些行业(最典型的是保险业),合同双方签订了代理合...

...末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件劳动合同...

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...

通知:2024年面向太原招聘一批长期合同制员工,五险一金/退伍优先

合同形式被聘用的人员按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定,签订《劳动合同》,合同期限首签3-5年;工资薪酬标准由基本工资+绩效考核+岗位津贴组成,根据岗位不同缴纳五险或五险一金。报名电话:许主任15176196889(微信同号)请携带本人身份证复印件,户口本本人复印件,毕业证复印件,(如果是退伍军人携带退伍证)一寸照...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据(www.e993.com)2024年11月7日。司法实践中,人民法院有权审查该规定的合法性,如有关规定过于严苛或明显违反公序良俗,法院有权认定相应条款无效。具体而言,一般认为规章制度的合法性须符合以下几个条件:必须经过民主程序制定;内容不得违反国家现行的法律、行政...

【法官说法】在校大学生是否受《劳动法》保护?

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方互不履行劳动关系项下的义务,可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事...

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

第五条????用人单位与劳动者协商一致，可以订立电子劳动合同。电子劳动合同应当按照劳动合同法、电子签名法等法律法规规定，通过电子劳动合同平台订立，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立。Ps:2021年7月1日，人力资源社会保障部办公厅已就电子劳动合同订立发布指引《人力资源社会保障部办公厅...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...