00后吐槽公司无效加班被开除 索赔被驳、法院不予支持

《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪,包括但不限于:1.3.26未经公司批准,利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受到解除劳动合...

苗静:《国有企业管理人员处分条例》重点条款解读及用工合规建议

2020年出台的《公职人员政务处分法》明确国有企业管理人员是公职人员,对公职人员的违法行为规定了由监察机关给予政务处分和由任免机关、单位给予处分的制度机制,同时也明确了应结合国有企业的实际情况对国有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。《条例》的出台是对《公职人员政务处分法》在国有企业领域的细化和落实...

最全!对照速查!这些企业规章制度,违法!

法律规定:劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;...

智仁矩阵 | 新《公司法》解读——建立建全职代会等民主管理制度

民主管理是指中国境内的企事业单位职工依照法律法规和政策规定,以多数人管理多数人的方式,参与本单位决策、管理和监督等民主权利的有组织的制度性、规范性活动。职工代表大会简称“职代会”,其权利与义务目前尚无专门的法律进行规定,只是散见于《劳动法》、《劳动合同法》等法律中。职工是公司重要的利益相关者,本次...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...

(安全制度)滕州市第五中学 食堂食品安全管理制度

为规范餐厅食品安全管理,保障公众餐饮安全,根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章,制定本管理制度(www.e993.com)2024年11月19日。一、保持餐厅环境整洁。纱窗、纱门、纱罩、门帘、灭蝇灯等设施运转正常,鼠、蝇、蟑螂、蚊子密度不得超过国家有关要求。保证供用餐者使用的洗手设施运转正常...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

1.规章制度内容必须合法合理。即内容必须符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规的规定。与法律、法规相抵触的部分无效。规定的内容应当符合本行业、本单位和员工的实际情况。显失公平或者违背公序良俗的规定都是不具有法律效力的。

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

该用工模式虽然符合疫情防控期间关于提倡企业采取灵活用工方式的精神，但其隐藏的法律问题不容忽视。1.用工模式复杂多样，法律性质认定有困难。“共享员工”模式，属于劳动资源流动管理的范畴，并不是既有的法律概念，在现行用人单位和劳动者均为单一主体模型的法律框架下，涉及输出企业与输入企业、员工与输出企业和员工...

劳动法的规定不是儿戏,用人单位不能只顾眼前利益

或许,人们能从用人单位实施内部管理,履行制度准则的规范进一步看待该事件的发生。从客观的法律角度出发,按照劳动法的规定,用人单位违背劳动法规定的正常工作时间规定,致使员工在不符合劳动法规定的工作时间范围内非正常工作秩序下任意延长工作时间,导致员工置工作强度不顾,最终造成脑出血抢救无效而死亡。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

161、企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动,按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系;未签订劳动合同的,按工资关系确定劳动关系。162、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...