【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
6.医院的业务收入虽然有一定的增长,但是医院药品和耗材成本支出没有得到明显有效控制,占业务收入支出49%左右的水平,医院人力总成本占比不高,没有达到40%的水平,职工的绩效水平不高,有待提升,但是药品、卫生材料和人员支出总比例基本接近了业务收入的90%,医院的运营压力较大。PART3医院绩效改革导向绩效改革不仅...
...给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w+绩效工资3w,有坑吗...
绩效工资制度将工作成果与报酬结合,激发员工的积极性。如果工作不积极,绩效是可以扣的,从法律上即使全部扣光也不违法。公司因此占据主动权,员工自然不舒服。网友提到,他拿到月薪4万的offer,但工资结构是基本工资1万+绩效工资3万,这让他感到不舒服,担心有坑。的确有坑,但他是否有其他选择呢?他感到不满意时,说明...
官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!
三明市人民政府官网发布《关于进一步深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》明确规定,在医院工资总额的分配上,原则上医生(含技师)、护理(含药剂)和行政后勤团队的比例分别占50%、40%、10%,并把握好医生、护士和行政后勤人员的最高年薪比例(其中护士应在医生的70%以内,行政后勤人员应在医生的50%以内)。薪酬...
网传联通子公司强制降薪30%,绩效拿不到一半?
近日,有网友爆料称,联通四川产业互联网有限公司(以下简称联通产互)强制将员工的岗位工资占比大幅降低到30%,其余都是绩效工资,而绩效工资从2023年开始就逐月降低,到现在只能拿到不到一半的绩效工资,,综合降薪比例超30%。打开网易新闻查看精彩图片据悉,联通产互是中国联合网络通信集团有限公司(以下简称中国联通)的子...
DIP下医院绩效管理改进途径探讨
目前,大多数医院采用的是收支结余乘以系数法、工作量法、相对价值比率法(RBRVS)或者是几种方法的组合来核算奖励性绩效工资。DIP实施后,服务项目收入不再是实际收入,收支结余乘系数法的基础收入发生了本质性改变。RBRVS以服务项目为核算基础,会变相鼓励医生多做项目,与DIP实施的初衷相悖。单纯的工作量法不利于引导医务...
工人日报调查:看领导喜好、拼关系,绩效评分岂能如此随意?
对此,孙超认为,该评价为单方评定,没有具体的打分细则(www.e993.com)2024年7月31日。法院经审理认为,该公司对岗位绩效如何扣除及扣发比例均无细化的规定,也未能提交对孙超评定结果为零或其认可该评定的证据,应补发2020年1月至4月其被扣发的绩效工资。“实行绩效考核,本意是为了调动员工的积极性,助力完成用人单位的发展目标。如果考核制度不...
薪酬管理咨询公司:打造适合企业的薪酬方案
我们可以参考以下比例:基层执行人员:基本工资占比例的80%,绩效奖金占比例的20%;中层管理人员:基本工资占比例的70%,绩效奖金占比例的30%到60%;高层管理人员:基本工资占比例的60%,绩效奖金占比例的40%到60%;销售人员:基层销售人员的绩效工资(包括提成、奖金等)通常占比例的50%以上,而中层和高层销售人员的绩...
上海银行陷年终奖疑云,曾表态确保员工总收入与其贡献度等相匹配
“绩效奖金”“福利”等非固定薪酬,在工资总额中占比超半数2023年半年报显示,截至2023年6月末,上海银行员工总人数近1.4万人,具体为13809人。分布在上海、长三角(除上海外)、珠三角、环渤海地区及中西部地区的342家分支机构(不含子公司)中。其中总行员工人数最多,为3328人,占上海银行员工总人数比例约为24.10%。
xxx上市公司的薪酬体系设计方案|薪资|付薪|工资|绩效管理_网易订阅
n基本工资:这一部分工资与员工的岗位无关,主要与员工学历和资历相关。并且基本工资是每月固定不变的;n岗位工资:与岗位密切相关的工资构成部分,体现的是岗位对于xxx的相对重要性。n绩效奖金:绩效奖金将依据绩效管理体系的考核结果确定,在体系里分成季度奖金和年度奖金两部分,工人和销售人员则为月度绩效奖;...
孝感市经济和信息化局 - 孝感市经济和信息化局-孝感市门户网站
1.一般公共服务(类)支出8.48万元,占0.4%。主要是用于孝感市企业服务中心在职人员单列核定绩效工资。2.教育(类)支出0.15万元,占0.006%。主要是用于全市重点专项工作及时奖励。3.社会保障和就业(类)支出665.81万元,占28.8%。主要是用于在职人员基本养老保险和职业年金缴费、退休费、死亡抚恤金。