公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

李明沉默了一会儿，最终叹了口气，“再等等看吧，月底就要发工资了，到时候自然见分晓。”时间一天天过去，到了月底发工资的日子，整个公司弥漫着一种紧张的气氛。所有人都坐在电脑前，心不在焉地盯着自己的账户，等待着工资到账的消息。突然，李明的手机一震，他低头一看，银行的短信提示工资已经到账。他猛地一愣...

大学生“做牛做马”18天,辞职工资到账66元,资本家看后自愧不如

答案是不合法,在本案中,企业的负责人说因为凌某和罗某没有干满一个月,所以就扣除了凌某和罗某的住宿费,伙食费等一系列费用。但是如果是员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者工资是违法行为。更不要说凌某的朋友已经干满一个月,工资依旧被克扣很多。凌某所在企业公司的老板,如此肆意...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。

5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!

到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛吧!插播一则笑话:快到月...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

员工主动辞职被拒付未休年休假工资,合法吗?刘先生入职之初,与公司签订的是1年期劳动合同,合同期满后,又续签了为期3年的劳动合同(www.e993.com)2024年11月25日。3年后,刘先生与公司再次签订了无固定期限劳动合同。2019年8月,刘先生以家人受伤为由口头提出辞职,此后未到单位工作。之后,刘先生又正式提交书面《离职申请》,单位也表示同意解除劳动...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

对于韩某的该主张,红某公司认为,根据《2017年年终考核通知》,韩某已离职且在岗时间不足4个月,不符合年终考核人员标准。因此,红某公司不对韩某进行绩效考核合法合理。另外,年终绩效奖金的发放属于用人单位对劳动者的一种奖励机制,用人单位对此具有一定的自主权。韩某没有考核资格,公司因而未对其进行考核,亦无须支付...

老板宣布取消年终奖,隔天就有员工辞职,到月底发工资大家都懵了

过了一个星期,销售部12位同事就有5个辞职了,还有2个也嚷嚷着要走,包括我在内有5位同事选择了默默接受。让我们都没想到的是,到了年底老板居然给我们发了年终奖,而且每天有15000元,比之前说的还多一些。打开网易新闻查看精彩图片老板跟我们留下来的人说:之所以公司业绩不好,跟走的那几位员工有非常大的关系...

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,可采取以下途径维护自己的合法权益:①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一...

辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?

这合法吗?一起看案例↓案情简介2023年3月9日,周某入职某包装公司,担任包装工,月薪4050元。因工作时间长,工作强度比较大,周某萌生了辞职的念头。5月3日,周某第一次向车间管理人员提出辞职,希望公司能批准她在6月底辞工。管理人员答复,需要做满3个月才能辞职,否则要扣500元+30%的月薪;而且公司每个月只有...