不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不...

全员无休37天,“无加班费无调休”是否合理?人社局已介入调查

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，如果企业在休息日安排员工工作而未能安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬。朋奇公司是否存在违法行为，将是此次调查的关键。针对这一事件，网友们的反应可谓两极分化一部分网友对企业如此长时间不休且没有明确加班费安排表示强烈不满，认为这是严重的剥削行为，...

不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应

对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付...

国庆加班工资算法来了 如何合法维权?

前4天,即10月1日至10月4日,视为法定节假日,雇主需按照员工上一个月平均日薪或时薪的300%额外支付加班费,且这部分加班费不能用调休替代。计算公式大致为:节假日加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×300%。至于10月5日至10月8日,这些日子属于通过调休形成的公休日。在这段时间加班的员工,企业可以选...

国庆假期前三天加班最“划算”

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数国庆长假已经结束,在节日期间坚守岗位的上班族们虽然错过了回家团聚和外出旅游的机会,但也不必太过沮丧,劳动法规已经为他们做了补偿——如果7天全部加班的话,光是加班费就可以抵得上17天的工资了。尤其...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

休息日安排劳动者加班的,可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之两百的工资报酬,但法定休息日安排加班的,没有法律规定可以选择调休(www.e993.com)2024年11月12日。据此,用人单位安排职工在法定节假日加班的,不得以安排调休而拒绝支付加班工资。(作者:刘丹)视频自:

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

按照《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位因正常的生产经营需要,在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后,可以安排职工加班,除休息日加班的可以安排补休外,用人单位应支付加班工资,因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当依法支付加班工资,不能用补休方式抵冲加班工资。

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

假期加班费可以用调休代替吗?根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。

员工被迫加班无补贴无调休,支局长上班时可下棋或宿舍休息?阜宁...

阜宁邮政局后台工作人员通知员工,休息日自行到盐城开会,来回200多km,无任何加班补贴和调休补偿,员工拒绝后,要扣款500元。这个会议我们开门红期间全是线上开或是不召开的,开门红已经连续四个月不放假,且无加班费调休三倍工资,员工已经身心疲惫。虽然假期强制加班不合法,员工们一开始也是和她好好说请假的,但是给一...

3倍工资变300元补贴、一换一补休代替,加班费为何会缩水

北京市海淀区人民法院法官助理甄艺艺表示,休息日加班,可以通过补休代替支付加班费,但法定节假日加班无法通过补休免付加班费。“我国通过双休日及法定节假日保障劳动者的休假权,但法定节假日与双休日性质上仍存在区别。”法定节假日之所以无法用补休代替加班费,甄艺艺解释道,原因是若在春节等法定节假日安排劳动者加班...