关于对天水黄河嘉酿啤酒有限公司申请实行不定时工作制和综合计算...
1.批准该公司销售岗位实行不定时工作制;财务部开票员及生产与技术质量岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2.实行不定时工作制有效期自2024年4月24日至2026年4月23日;综合计算工时工作制有效期自批复之日起长期有效。企业应根据批复文件,在企业内部进行公示,公示时间不少于5个工作日。同时,要根据批复文件制...
...下班后微信办公是否构成加班的司法认定——鄢某与湖北某公司...
根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”;同时,根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》规定,企业实行不定时工作制和综合计算工时制必须经过劳动保障部门的审批。在本...
2024宁波东方人力资源服务有限公司(拟派遣到浙江纺织服装职业技术...
岗位要求:大专及以上学历;专业不限,男性;年龄35周岁及以下;驾龄5年以上,无违法违规记录,身体健康;有良好的沟通能力,对待工作细心、耐心,具备较强的工作责任心和服务意识。主要职责:能胜任不定时加班、值班,完成学校各项出车任务。二、工作地点及合同签订拟聘人员与宁波东方人力资源服务有限公司签订劳动合同,派遣到...
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。综合以上的法规我们可以得出:一旦超过最高加班时间标准,企业将涉嫌违法。如热议的“996”,指的是早上9点上班、...
下班回微信算加班吗?律师说法:需满足这些关键条件
“当前职场工作压力较大,且很多公司对加班定义不清晰:劳动者普遍认为下班后接收微信办公信息算作加班,因为这会占用他们的个人时间和休息时间;很多用人单位却认为,下班后的微信办公并不等同于实际的工作时间,因此不应该算作加班。”这也直接影响到员工的合法权益,包括是否应该得到加班费、加班是否应该得到补偿等问题。
下班后“微信办公”算加班吗?法院判了!_上观新闻
非工作时间“微信办公”算不算加班法院作出判决李小美(化名)于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营,双方签订劳动合同至2022年3月31日,其中约定李小美执行不定时工时制度(www.e993.com)2024年7月10日。后因加班问题,双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录,称其经常在下班后或假期,使...
主播帮你问:劳动合同签订不定时工作制就可以不支付加班费吗?
北京大成(厦门)律师事务所律师邹文韬:公司的做法在一定程度上违反相关法律规定,不定时工作制在一定条件下仍旧可以获得加班费。首先,不定时工作制中,“不定时”指的是不固定时间,而非无限制的时间。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,实行不定时工作制的职工,企业应采用...
职场法案 | 以上班睡觉为由辞退不定时工作制员工合法吗?
经审理查明,经属地人社局批准,该公司高级软件工程师岗位属于执行不定时工作制岗位。一裁两审结果该公司向方某支付违法解除劳动关系赔偿金12.5万元。争议焦点不定时工作制员工上班睡觉是否违反劳动纪律?案件评析《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的...
关于同意连云港康盛医药有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的...
你公司关于实行不定时工作制的请示收悉,经研究,现批复如下:一、为了保证职工的合法权益,促进公司开展正常有序的生产经营活动,根据《中华人民共和国劳动法》、原国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)和原省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不...
公司可以把员工的工时制度调整为不定时工作制吗?
饮品公司认为,劳动合同中约定了实行加班申请制,汪某亦在《关于实行不定时工作制确认书》上签字,故不同意支付加班费。饮品公司提交的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》显示,饮品公司对营建经理等岗位实行不定时工作制。饮品公司主张汪某即为营建经理岗位。汪某主张其岗位为工程造价师。