用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?
如果用人单位与劳动者签订的合同名为劳务合同,但合同内容具备了劳动合同的必备条款,且双方实际履行了这些条款,在实践中则可根据实际情况将其认定为具有劳动合同的性质。法官提醒,用人单位应当在法律规定的期限内及时与劳动者签订合法的劳动合同,固定双方的权利义务,保障双方的合法权益。劳动者在与用人单位签订合同时应...
“银发打工人” 与单位属于劳动关系还是劳务关系?
这些规定表明,开始享受基本养老保险待遇的退休人员,已不再属于劳动法意义上的劳动者。但是,这不意味着他们不能享受相关权益。退休再就业者可以要求与用人单位签订一份劳务合同或聘用协议,明确聘用期限,以及工作内容、工作时间和休息休假、报酬、医疗、劳动待遇、违约责任等权利和义务。如果双方在聘用期间因相关权利义务发...
经营范围重合,主张竞业限制违约金156万,为何不支持?|劳动法江湖
一审法院认为考量劳动者是否违反竞业限制协议,最为核心的是应评判原用人单位与劳动者自营或者入职的单位之间是否形成竞争关系,在具体案件中应从两家企业实际经营的内容是否重合、服务对象或者所生产产品的受众是否重合、所对应的市场是否重合等多角度审查。本案中,某某公司与张三签订竞业禁止协议,该协议不违反法律规定,...
以案说法|劳动者不知情,用人单位与第三方签订的劳务派遣协议无效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第六十条之规定,劳动者对其用人单位以及劳动合同基本内容享有知情权,用人单位应当履行法定告知义务。本案中,劳动者与用人单位已建立事实劳动关系,用人单位与派遣公司虽签订《劳务派遣协议》,但派遣公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者的工作地点、工作岗位无任何变化,用...
小宿说法丨用人单位逆向派遣,劳动者与原公司是否存在劳动关系?
本案依法确认劳动者与用人单位成立事实劳动关系,维护劳动者的合法权益。也警示用人单位要诚实守信、依法用工,逆向派遣的面纱并不能遮盖用人单位实质的用工方式。相关法条中华人民共和国劳动合同法第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...
签订《劳务协议》=建立劳动关系? 法院:要看是否存在事实劳动
因此,签订劳动合同后双方并不必然存在劳动关系,书面劳动合同也并非判断是否形成劳动关系的绝对标准,判断劳动关系是否建立应当以是否实际用工来考量(www.e993.com)2024年10月18日。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...
劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
劳务公司作为用人单位相对于雷某明显处于优势地位,雷某作为一个普通的劳动者,文化程度低,缺乏劳动法律相关知识和经验,就放弃劳务公司支付一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿,对雷某的权益影响较大,该条款明显有失公平;雷某在与劳务公司签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》...
签订了劳务派遣协议,为何还被认定为存在劳动关系呢?| 公司法研
劳务派遣用工应符合实质性的派遣要件才能构成派遣用工,除了劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,还应向其支付劳务派遣费用,劳务派遣公司对派遣劳动者进行实质管理、工资由劳务派遣公司发放等。如不符合上述情形,用工单位的劳务派遣用工会被认为是以虚假劳务派遣方式规避用工主体责任,最终仍要承担支付赔偿金等义务。
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5.签订电子劳动合同是否有效?根据《电子劳动合同订立指引》第二条、第三条规定,依法通过电子劳动合同订立平台订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。6.如何签订电子劳动合同?用人单位通过广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台、江门市人力资源和社会保障网...