猪八戒网困难发不出工资,员工讨薪开撕,我听到一声叹息
还有员工通过官方渠道投诉称,公司不仅拖欠工资,还存在推卸责任、不回复消息等问题。这种处理方式让不少员工很无助,还引发了对公司经营状况的担忧。对此,猪八戒内部人士回应南方都市报称:这个消息不准确,我们只是最近一个月延迟发放了(工资)。内部人士进一步解释称:最近市场大环境对我们造成了一些影响,给公司经营...
猪八戒网欠薪好几个月?公司内部人士:不准确,只是最近一个月延迟发放
近日,有网友爆料称:“重庆本土最大的互联网公司猪八戒网欠薪数月,当个人收款毛利可以覆盖工资时才可以申请发工资,8月份开始各个经营单元独立核算。”对此,南都湾财社记者联系到猪八戒网内部人士,对方回应称:“这个消息不准确,我们只是最近一个月延迟发放了(工资)。”“最近市场大环境对我们造成了一些影响,给...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
“而重庆这家公司并未按照该规定执行,所以其做法是不合规的。因为病假,员工没完成绩效,所以没有绩效工资,在这方面,该公司做法是合规的。”娄宇说。余敏则表示,关于病假工资,涉及到一个医疗期的概念,医疗期可以保障劳动者患病或者非因工负伤期间仍然可以获得收入。《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一 这事儿合理合法吗
“所以,如果在病假期间无法工作,单位扣除绩效工资并不违法。”当然,公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示,劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,需要符合现行相关的法律法规。如果违反,则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《企...
员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...
作为用人单位,在遇到职工因故请事假时,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。前提是用人单位要有完善的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况。事假期间发工资吗?职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的(www.e993.com)2024年9月9日。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
问题四:公司降低韩梅薪资待遇的行为是否合法?答:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制...
吃空饷还有理?黑龙江一教师请假25年,退休时索要90万工资和编制
自己无论请了多久病假,编制都没有理由取消,同时取消程序不合法。另外,病假自己没有撤销,工资应该照发,所以自己要求补发90万元也是正当的。??——·以案释法·——??一、单位解聘姚某是否合法?依据《事业单位人事管理条例》第15条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过...
员工主动加班被罚款20元
“忘记关空调扣20元”“迟到扣20元”“工作出小纰漏须请大家喝奶茶”“没完成业绩扣工资”……不少企业会在员工手册或公司其他规章制度中列出类似的罚款事项。那么企业对员工进行罚款是合法的吗?不合法!企业有权制定规章制度但企业没有罚款权例如:佛山某公司规定,员工每欠周报1次罚款20元。2010年,员工潘某因...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...