单位约定的试用期不合法,要支付赔偿金吗?

龙兵律师解答:用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。需要提醒的是,劳动者对违法设定试用期只能主张赔偿金,不能主张用人单位支付正式工资与试用期工资之间的工资差额。

女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法

试用期不合格当然不用给钱!也有网友说,不管是不是使用,人家付出了劳动,就该付工钱。不给就影响他生意。看谁耗得起,挣这口气!还有网友说,现在维权成本太大了,让资本家钻空子!我们的劳动法,劳动部门何在?全国各地都有这样的老赖,却要个人去维权,劳动部门是干什么?那么,从法律上来说,试用期不给工资合法吗...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

法院审理认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期应包含在劳动合同期限内,故劳动者是否在试用期内不影响其与用人单位劳动关系的成立。用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。本案中,...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...

9月1日起,最低工资标准调整!月薪不到这个数,违法

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,近期要入职的小伙伴注意了,要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:...

男子入职一个月被辞退,老板称应出勤31天不给工资

对于这一猜测，公司并没有给出正面的回应，而是以公司是“合理合法用工”为由，否认存在任何问题(www.e993.com)2024年11月6日。然而，这样的回应并不能说服公众，也不能掩盖事实。事实上，歆创公司并不是个例，类似的事件在社会上时有发生，一些不良用人单位利用试用期员工的弱势地位，随意压榨、剥削、辞退他们，严重侵犯了劳动者的合法权益，也...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

你的试用期工资标准合法吗?试用期劳动者的工资待遇一般低于试用期满后的劳动者,但过低则属于对劳动者合法权益的侵害,如用人单位与劳动者约定试用期无工资或工资低于用人单位所在地最低工资标准的,应属无效约定。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资...

5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!

根据劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准...

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

不能！劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保？错社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。