制定规章制度的民主程序

本条规定,用人单位制定规章制度的民主程序。用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,不严重损害劳动者合法权益,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。司法实践中会着重审查规章制度的制定或者重大事项的决定是否经过职工代表大会或者全体职工讨论,对职工代表大会或者职...

小心:企业以规章制度为“武器”解雇员工

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一，规章制度的内应具有合法性；第二，制定和通过应经过民主程序；第三应向劳动者公示。《规定》的目的其实是限制企业的滥用权利制定不平等的规章制度，避免企业扩大规...

企业制定的规章制度怎样才会有法律效力

企业制定或修改的规章制度不得违反法律法规中关于禁止行为和处罚措施等禁止性规定。企业制定的规章制度也不得存在明显不合理的情形。企业制定的规章制度应当是合理和公正,不能存在明显不合理或歧视员工的情况。企业制定或修改的规章制度不得损害劳动者合法权益,如不得侵犯劳动者人身权利、财产权等二、程序民主合法用人...

国资委党委 国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导...

职代会应听取企业工作报告,审议企业经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算等重要事项的报告;审议企业改制方案和重大改革措施;审议职工劳动安全卫生措施,职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况;听取企业经营方面的重大问题、制订重要规章制度的情况以及实行厂务公开及集体合同履行等情况的报告,并提出意见和建议。

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一、规章制度的内容要合法合理用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

...丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?

郑某非法购买病假资料骗取病假的行为,虽然没有在某公司的规章制度中具体规定,但也当然地属于严重违反单位劳动纪律的行为,应当得到否定性评价(www.e993.com)2024年11月7日。在法律及某公司内部规章制均未对此种严重违反劳动纪律的行为规定辞退警告程序的情况下,某公司有权依法直接与郑某解除劳动关系。即,某公司与郑某解除劳动关系的行为合法,郑某...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

在此提示,用人单位应规范自身用工管理,细化对年终奖发放的约定或规定,自觉维护劳动者合法权益;劳动者也应规范履职,遵守公司规章制度,积极完成工作任务,发生争议时应充分注意劳动合同或规章制度中有关年终奖的条款,注重留存佐证己方主张的相关证据。(文中劳动者与用人单位名称均为化名)...

传感谷项目主要管理制度

1图纸会审制度(一)图纸会审的目的施工图纸是施工的依据,图纸学习、会审的目的是熟悉和掌握图纸内容和要求;解决各专业、各工艺之间的矛盾与协作;发现并更正图纸的错误和遗漏;提出需要或可能的设计变更和洽商意见。(二)图纸会审的步骤项目经理部在接到工程图纸后,按过程控制程序文件的要求进行内部审查,并汇总意见。

职工出勤未打卡 用人单位罚款不合法

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则制度总和，是企业内部管理的准则和依据，是企业对员工进行相应管理和约束的合法依据。因此，用人单位制定规章制度，不仅在内容上要符合法律规定，而且在程序上要履行民主程序、进行公示，并告知劳动者。如果制度条款内容违反了法律规定，则该条款对劳动者...

单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为

执行职务被行政拘留,属于严重违反单位规章制度的情形;另一方面,L在签订劳动合同时签署了单位规章制度知悉的确认书,并亲笔抄写了两遍单位规章制度,且未在工作过程中提出该制度不适当的异议,基于此,A公司在L受到行政处罚被拘留的情况下,向L发送了《解除劳动合同通知书》,解除程序亦无不当,故其解除劳动关系的行为合法...