关于工时和加班,这些知识应知道
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
韩国修改劳动法,每天工作21.5小时合法!
韩国修改了劳动法,使公司可以让员工每天工作21.5小时是合法的。这不是错别字:21.5小时。也就是说,公司可以要求每天只给你留下2个半小时的时间吃饭加睡觉,万一公司再狠点儿,还不允许“带薪拉屎”……今天的韩国确实赛博朋克,怪不得出生率这么低,别说生孩子了,再折腾下去连能生孩子的人都无了,生产队的驴都...
强行为劳动者调整工作地点、不合理加班难道都是单位说了算?|京小...
“五一”国际劳动节来临致敬每一位敬业奉献的“你”法律为“打工人”撑腰劳动者的合法权益应被保障这个假期京小槌带您每天学习一点点法律小知识每天积累更多权益大收获以上两点你get了吗明天我们继续学习新的权益小知识剧透一下关于带薪年休假那些事儿我们明天再见!供稿:丰台法院编辑:杨士霞郭...
【普法】“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资?2024年1月25日,最高法、人社部、全总联合发布涉欠薪纠纷典型案例,...
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
方某则解释,自己的岗位执行不定时工作制,以完成一定的工作任务为准,可以自由安排工作时间。经常晚上加班至凌晨,久坐引起身体不适,故会短暂使用睡眠舱休息,且并未影响工作效率和工作质量。同时,他指出公司设置睡眠舱,注明怀孕或者身体不适的员工可以在工作时间进入睡眠舱休息,从未有规定禁止使用的时间。广州市荔湾...
这下说清楚了!关于加班费17个问答!
休息日加班4天,加班费为:3000元/月÷21.75天/月×4天×200%=1103.45元(www.e993.com)2024年10月24日。延长劳动时间的加班费(每周实际工作48小时,超出法定40小时8小时):3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×8小时/天×4天×150%=827.59元。加班费共计2344.83元。案例二2021年5月某公司为完成订单任务,安排职工王某每周不休息,每天工作...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
(2)加班的限制性规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。(三)劳务派遣1.哪些岗位可以使用劳务派遣方式?
工人每天上班十二小时合理合法吗?为什么很多人非常愿意加班
你每天工作12小时已经超过8小时的劳动时间,同时也超过每天加班时间。这是以劳动法相抵触,不符合劳动法。如果公司非要工人上这么久的班,至少要给足相应的加班费,否则直接去告他们,一告一个准。网友五:法律上肯定是不合法的这个要看你的工作性质,国外不过星期天都得挨罚,强制性休息的,国内不是每一种工作都是...
【问答】“双11”期间每天连续长时间加班,这样的“加班安排”合法...
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。按照这一标准,章先生单位平日的加班安排在法律允许的范围内,但若是11月6日至17日连续天天工作17个小时,...
【问答】“双11”期间每天连续长时间加班,这样的“加班安排”合法...
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。按照这一标准,章先生单位平日的加班安排在法律允许的范围内,但若是11月6日至17日连续天天工作17个小时,...