事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

但如依据制度月工作日20.83天计算日工资,实际上是在计算日工资过程中剔除了国家规定的用人单位应当依法支付工资的11天法定节假日,违反了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条关于“按照《劳动法》第五十一条的规定。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1...

工作8小时按6小时给工资?网络主播工时计算如何合理合法?

“平均每天工作8小时，工资按直播时长6小时计算，这怎么能算合理？”沈阳电商主播满满说。2023年12月18日，经沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解，沈阳电商主播满满拿到了辽宁某食品公司补发的工资2000元。这让她明晰了主播工时该如何计算才合理合法。网络主播工时计算如何合理合法？《工人日报》记者对此采访了有关专...

基本工资大揭秘,掌握计算秘籍,让生活更有“薪”意!

日工资=月工资收入÷月计薪天数。这个月计薪天数啊,可不是简单的30天或31天,而是有讲究的。它通常是21.75天,这是怎么来的呢?原来啊,一年有365天,去掉104天的休息日,再除以12个月,就得到了21.75天。这里要注意的是,法定节假日虽然不用上班,但工资可是照发的哦!所以在计算日工资时,咱们可不能把法定节假...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

标准工时制下,每周工作多少小时、每月工作多少天?_善世集团

所以,月工作时间是20.83天。具体在运用时,20.83天是用来计算上班时间,比如综合计算工时制中,就是以月20.83天来统筹计算工作时间的;21.75天是用来计算劳动报酬,比如月工资标准为5000元,计算出来工作时间为15天,那么15天的工资为5000÷21.75×15。20.83用来计算上了多少天班,21.75用来计算应该发多少工资。

优环境 惠民生 人社政策知识库

95.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?4998.职工基本养老保险参保范围涵盖哪些人员?4999.养老保险的缴费比例是多少?50100.失业保险制度的覆盖范围是什么?50...

2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...

但中国男性的有报酬工作时间在成为父亲后并没有发生显著变化。在孩子0岁至3岁时,女性平均每周工作时间分别减少15小时、12.5小时、5小时、7小时。女性照料孩子0-4岁减少的工作时间合计为2106小时。如果按每小时工资30元计算,孩子在4岁时,女性减少的工作时间的成本为63180元,即约6.3万元。

2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...

但中国男性的有报酬工作时间在成为父亲后并没有发生显著变化。在孩子0岁至3岁时,女性平均每周工作时间分别减少15小时、12.5小时、5小时、7小时。女性照料孩子0-4岁减少的工作时间合计为2106小时。如果按每小时工资30元计算,孩子在4岁时,女性减少的工作时间的成本为63180元,即约6.3万元。

中国生育报告2024

根据我们估算,2016年总和生育冲高至1.7、较2015年明显上升,2017年略降,2018年明显下降至1.5左右,2019年基本持平,2020年仅1.3,2021年1.15,2022年约1.05,2023年约1.02(按照出生人口902万计算)。终身生育率下降,1946年和1970年出生的女性终身生育率分别为2.81和1.61。总和生育率采用假设一代人法,反映的是当年的生育...

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对于提成的调整,用人单位应依法依约,经双方平等协商,在不侵犯劳动者合法权益的前提下进行。用人单位应当按照书面约定或制度规定及时足额发放提成工资,在劳动者离职时进行结算,可依法协商并签署相关协议明确意思表示,避免日后产生争议。(四)强化证据意识,依法理性维权劳动者应强化证据意识,在平时注意搜集、保留相关证据。