46亿元“员工福利”爆雷,老板此前回应:矿拿回来钱才有着落

有员工介绍,上述两种产品从年化收益率看区别不大,前者认购门槛100万元,需通过集团工会签合同;后者认购门槛300万元,社会人员也可参加。“产品在我们内部被宣传为‘员工福利’,已经延续十来年。有些年轻员工拿不出百万资金,会选择把钱放在老员工名下,有员工把亲友的钱放在里面。”该员工介绍。据中国新闻周刊,“我都...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

3月6日,多位律师均告诉红星资本局,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金,没有13薪等福利3月6日,一位在武汉盒马工作了三年多的员...

别拿“包薪制”模糊员工福利待遇 | 新京报快评

因此,无论企业与劳动者以怎样的形式签订了用人合同,都必须以法律为准则。劳动合同中任何逾越法律规定的合同内容,显然都是不合理的,也不该被推崇。从这个角度看,无论是“包薪制”还是“计件制”,都不该忽视劳动者基本的权益,更不该借此模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。有法律专家在接受采访时也坦言,“无论...

自愿放弃薪酬福利的协议是否有效?

首先,我们需要明确的是,任何劳动合同或协议都应当遵守国家的法律法规。在中国,劳动法规定了劳动者的基本权利和义务,其中包括获得劳动报酬的权利。因此,如果员工自愿放弃薪酬福利的协议违反了劳动法的相关规定,那么该协议可能是无效的。其次,自愿放弃薪酬福利的协议是否有效,还需要考虑协议的具体内容和形式。例如,协议是否...

企业“私车公用”,可以与员工签订0元租车协议吗?统一回复

1.签订租车协议时,写明租入员工车的必要性,以及租车的用途。目的在于留存相关的证据来说明,未来车发生的费用用于生产经营,与收入相关。2.签订协议的员工应该只是一部分员工。如与所有员工签订,则有被视为发放福利的风险。一、与员工签订租车协议的优势是什么?

利用eHR系统前,好好琢磨这四个模块怎么保证法律的正确性(附条款)

2、合同执行的法律底线●用人单位应按照合同约定提供劳动条件,包括工资、工作内容、工作时间等(人力资源管理系统的数据分析在此处尤为重要)(www.e993.com)2024年11月10日。●用人单位不得擅自变更合同内容,如确需变更,应与员工协商一致,并书面确认。3、合同解除和终止的法律底线(雷点高爆区)...

发生工伤怎么办?一文全通:

(1)职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。(2)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。7.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

由此可知,以董事会等法定形式免除女职工管理岗位的,系公司行使经营管理自主权,该决议合法有效,据此在终止年满50周岁女职工劳动合同的不构成违法终止。(三)劳动实操指引1.明确岗位性质发生争议时,劳动合同当然的作为法院认定的岗位性质的重要依据,加之实务中判断女职工的退休年龄,通常根据女职工退休前的最后一份《...

【渭南】签订集体合同 保障合法权益

在快递行业建立民主管理制度,开展集体协商,可以从源头上维护劳动者合法权益。开展集体协商,畅通了广大劳动者的诉求表达、利益协调通道,维护了广大新业态劳动者的合法权益。”《渭南市快递行业集体合同》覆盖全市120余家快递企业和分支机构,涉及快递从业人员2500余人,内容涉及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生...

《劳动合同法》第42期:公司关于年假的规定,要写清楚哦

1、除法定年假外,公司有权给员工福利年假,那福利年假未休,公司有权决定未休的福利假按日工资发放。2、企业有权要求员工提供工作年限证明,员工也应有配合义务,若公司没有约定,员工若没有提交证明怎么计算年假,那问题就大了,那依龙五的年龄判断他的工作年限,是要有10天年假的。