公职人员在外兼职日薪三千,是否合法合规?专家解读
丁金坤指出,若没有停薪留职等政策,则不可在工作时间内在外兼职,至于工作时间外做副业,是否允许还需甄别。此外,还要看停薪留职政策本身的合法性、合理性,是否真的是工作需要,相关单位有义务面向社会作出回应。为何限制公职人员在外兼职?专家:严防领导干部职务滥用和利益冲突公职人员包含哪些主体?为何限制公职人员...
公司所谓的停薪留职合不合法,法律有何规定?
公司不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。关于停薪留职,早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁,国...
疫情期间,裁员合不合法?工资应该怎么发?
在特殊时期,企业首先要把握的原则是不要随意解除与员工的劳动关系,也不要采取强硬过激的措施与员工对立。一切都要通过双方合理、友善的协商,对于长时间无法复工的员工,通过停薪留职、待岗等方案去解决,在不影响企业生存的条件下,至少为员工发放最低工资,等待疫情结束后再做工作上的弥补。对于经营实在困难的企业,工资...
职工签订的停薪留职协议是否有法律效力?
停发原岗薪资、福利待遇,停缴住房公积金,发放补贴500元/月(含社会保险企业缴费部分);停薪留职期间,某机械制造公司可代理覃某保险和人事档案管理,覃某按规定及时、足额缴纳社会保险(企业和个人缴费部分均由个人承担);短期停薪留职的员工,因工作需要回公司上班的,应在规定...
蔚来ES6上市/吉利收购戴姆勒股份合法丨各车企12月上半月大事一览
法拉第未来在声明中表示,“将继续受困于现金流紧张的问题,这已经对我们产生负面影响。因此,我们必须采取进一步降低成本的措施,以应对当前的财务状况,包括进一步采取停薪留职措施”。此外,FF还将延长已经“停薪留职”员工的假期,并表示预计员工要到2019年2月或3月才能重返工作岗位。
一个人在俩单位任职 法律怎么说?
“双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的,或表现为一个是法定的劳动关系,另一个却是事实上的劳动关系(www.e993.com)2024年10月20日。”北京市石景山区人民法院法官介绍,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《劳动争议解释(三)》)第八条的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下...
最高院观点|关于双重劳动关系的3个重要问题|劳动法江湖|劳动合同|...
(1)停薪留职人员。停薪留职主要适用于国有企业的固定职工,停薪留职的时间一般不超过2年。停薪留职期间不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。(2)未达到法定年龄的内退人员。主要是指国有企业职工距退休年龄不到5年,经批准可以退出工作岗位休养。休养期间,由企业发给生活费,企业和休养职工应当按照有关规定...
社保入税,你搞懂了吗?|社会保险|保险费|社保费|工资|工伤保险...
如果属于没有稳定的工作或者失业人员,可以选择按照灵活就业人员合法参保,既不会断缴也不会存在以上挂靠风险。6、个体工商户要不要缴社保个体户要不要缴纳社保,分以下两种情况:情况一:无雇工的个体工商户可以参加职工基本医疗保险和基本养老保险,由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费用和基本医疗保险费。