以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...

劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握!

建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点原标题:《劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握!》

订立劳动合同中用人单位存在缔约过失,应如何承担赔偿责任呢?

除《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背自己意思的情况下订立劳动合同的情形外,参照《中华人民共和国民法典》第五百条,造成劳动合同缔约过失的行为还应包括:假借订立劳动合同之名恶意进行磋商;用人单位泄露劳动者个人隐私;劳动者泄露或不正当使用商业秘密;无理由取消...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

1.劳动者入职后,多长时间内需要签订劳动合同?根据《劳动合同法》第十条、第十六条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.试用期的期限怎么约定?根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...

用人单位如何与劳动者签订一份合法有效的电子劳动合同?

首先需要选择具备缔约人身份认证、谈判磋商、合同电子签名、合同存储与调用等功能的第三方平台。可以选择获得国务院信息产业主管部门颁发电子认证许可证书的“电子签名与认证服务提供商”。为确保公平,也可以选择独立于电子劳动合同缔约双方的第三方平台,该平台必须有过硬的技术支持和个人数据保护系统。

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条...

注意!劳动合同这样签

“律师一说,我才知道原来和公司签的根本不是劳动合同,签合同的时候并不了解,以为就是个工资模板,也没多想,就签字了。现在,怎么认定我和公司间确实存在劳动关系变成了个难题。”刘先生很无奈,但也别无他法。目前,他正积极搜寻相关证据,希望通过法律途径维护自己的合法权益。

京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...

依据上述法律规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则需要向劳动者支付“二倍工资”。实务中,用人单位在未及时与劳动者签订劳动合同的情况下,大多数用人单位可能会通过“补签”或“倒签”劳动合同来避免或降低支付“二倍工资”的风险,由此引发的一个问题就是,用人单位与劳动者“补签”...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

第一,补签劳动合同与倒签书面劳动合同责任不同。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同,后又与劳动者补签了合同,合同期限将前段未签合同的期间予以覆盖,且将签订日期填成劳动关系建立之初的时间,即构成所谓的“倒签劳动合同”。劳动者与用人单位事后签订劳动合同,同样是把合同期限起始日往前移,但签订日期为实...

依法能动履职 全面保障劳动者合法权益

日前,市高院与市人社局联合发布6起劳动人事争议典型案例,进一步加大对全市各劳动人事争议仲裁机构、人民法院办案的指导力度,促进裁审标准统一,切实提高劳动人事争议案件处理质效,全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定。新入职员工是否享受当年度带薪年休假刘某于2023年8月21日入职某机电公司,签订为期3年的劳动合同,约定...