《法规规章备案审查条例》公布 | 全文+答记者问+专家解读
其次,以回应人民诉求为着力点开展被动审查,聚焦发力公民提出的备案审查建议,发现和纠正法规规章中存在的违反上位法问题,从制度层面推动解决人民群众反映强烈的热点难点问题,从而保障人民群众切身利益。根据条例规定,公民认为地方性法规同行政法规相抵触的,或者认为规章以及有关行政决定、命令同法律、行政法规相抵触的,可以向...
将规章制度作为劳动合同附件,单位被判赔350余万元
而衡量用人单位规章制度的合法性要从以下三个因素来判定:(一)规章制度内容合法;(二)规章制度的制定程序合法;(三)规章制度制定后须公示。且前述三个要素必须同时具备。结合本案事实来看,A公司分别于2013年4月23日和2013年5月24日召开了职工大会,对《奖金计算方案》进行修改和公示,修订后的《奖金计算方案》对全勤...
公司根据规章制度对员工进行罚款,合法吗?
也就是说,依照我国现行有效的法律规定,罚款属于行政处罚行为,其行为主体须是具有相应职权的行政机关。公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。No.2法律所赋予企业劳动纪律管理的权限实务中,只有员工出现以下2种情况的,公司才能扣减员工工资:1、员工迟到或者旷工,公司扣减对应...
一场医患冲突如何促成巫医制度的合法化?|《要命还是要灵魂》
因为,正如波伏娃在《第二性》中所说的:“如果身体不是一件东西,它就是一种处境。”(西蒙娜·波伏娃,2014)而哥伦比亚大学人类学系前主任罗伯特·墨菲(RobertMurphy)突患残疾后也不禁感叹:在医院里,患者失去的不是生活,而是选择的自由,因为患者必须服从医院的各种规章制度。当一个人的日常生活习惯被改变,且处于被...
进一步全面深化改革 奋力推进中国式现代化福建实践
完善营商环境法规制度体系。全面完善产权保护制度,依法平等长久保护各种所有制经济产权。对侵犯各种所有制经济产权和合法利益的行为实行同责同罪同罚。加强产权执法司法保护,防止和纠正利用行政、刑事手段干预经济纠纷,健全依法甄别纠正涉企冤错案件机制。建立高效的知识产权综合管理体制,制定福建省知识产权保护与促进条例。构...
用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
一、规章制度的内容要合法合理用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚(www.e993.com)2024年9月8日。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...
企业用工需知|企业如何合法降薪?
用人单位确实出现重大经营困难,劳动者在基本劳动权利得到保障的前提下,也可对用人单位的决策予以谅解支持,帮助渡过难关。应当注意的是!企业进行调岗、调薪所依据的事实一定要是客观、合理的,所依据的规章制度也一定是要满足规章制度三要素的合法、民主、公示。
法治在线丨因发朋友圈拒绝周末加班被开除是否合法?法院这么判→
重庆市九龙坡区人民法院民三庭副庭长林宝珍:作为劳动者,要通过合理方式表达诉求,通过合法的途径进行维权。作为用人单位,也应当合理行使自己的用工管理权,才能使企业持续健康的发展。加强对员工人文关怀规章制度需合法民主工作加班对于每一个劳动者来说都...
年终奖说不发就不发了,合法吗?
(二)用人单位的规章制度是否有规定?依据劳动合同法第四条的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,用人单位在制定、修改或决定劳动报酬等规章制度或者重大事项时,应遵循严格的民主程序和公示程序。若双方之间并未约定年终奖的发放条件,而单位内部经民主程序制定好的规章制度中对年终奖有明确规定的,应将该制度作...
取消医务人员夜班费后,放射津贴、餐补费也要取消,辛苦钱为何成了...
而对于值班费和医务人员的夜班津贴上,法律法规对此并没有明文规定。二者的有无与多少,很大的程度上参照各单位规章制度或各地地方的条文规定执行,只有在明文规定或者申请报批后且在规定标准内的发放才是合法合规的收入。但是必须明确,不能因为申报不及时或规章制度不完善就拒绝给医生发夜班费,医生在医院度过的一整夜...