00后女生被辞硬怼公司拿回双倍工资引发热议,劳动法中,开除、辞退...

#00后女生被辞硬怼公司拿回双倍工资#引发热议,劳动法中,开除、辞退、劝退三者有什么区别?实际劳动关系中存在很多的问题,其实都是两个主体之间的问题,劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾,其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题,那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么...

哪吒汽车的工资到底发没发?

很快,哪吒汽车就公开回应拖欠工资传闻,称公司一线人员工资已发放,中层和高管在做股权优化和薪资架构调整,IPO前要确权,先按薪资50%部分工资发放稍慢。换句话说,哪吒汽车拖欠工资并非空穴来风。拖欠工资的原因是为促进公司长远发展,哪吒正在进行一系列积极的内部管理变革,包括工资结构调整和绩效考核体系的优化。看完哪吒...

银行员工因患中重度抑郁症而被劝退和停发工资?涉事银行回应!

病假至今,分行均按照《劳动法》和行内薪酬制度为其发放薪酬,并依规代扣代缴各类社会保险以及住房公积金,治疗期间其本人也享受分行为员工投保的补充医疗保险相关权益,并不存在所谓“停发工资”及“劝退”行为,网传内容不实。由于涉及个人隐私,分行不便做更多披露。本文源自:金融界作者:鑫菲...

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

实践中，一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。用人单位能否在试用期随便解除劳动合同？不能！根据劳动合同法关于试用期内解除劳动合同的条款，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

合同里有一条说:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还工作证件,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有补助,出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担(www.e993.com)2024年11月29日。”律师说,上述这一条属于“霸王条款”,侵害了劳动者的合法权益。离职申请书是怎么写的?当事人表示,这个是领导让他写的。“不是我自愿写的...

男子入职一个月被辞退,老板称应出勤31天不给工资

近日，一位网友在微博上爆料，自己在海口一家文化传媒公司工作了一个月，却被公司以“试用期不合格”为由口头辞退，工资一分不发，还被要求应出勤31天。这一事件引发了网友的关注和讨论，有人质疑这家公司是否利用试用期员工作为廉价劳动力，有人建议打工人要维护自己的合法权益，有人感叹打工人的艰辛。据网友“...

“三期”女职工被辞退?该如何维权?

“用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿。”《广东省职工生育保险条例》第十七条规定女职工生育依法享有生育保险待遇,其中生育津贴由用人单位按照职工原工资先行垫付,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位...

上班10天被辞退,工资仅45元工资?

这到底是怎么回事?2024年1月2日,河南当地媒体报道,郑州一家网络科技公司的员工称,自己仅上班10天就被辞退,最后只发了45元的工资,公司相关负责人出示了员工签的离职申请书和对工资无异议的证明,对此,当事员工表示,这些不是自愿写的,有胁迫之意。2024年1月1日,辖区劳动保障监察部门人士称,若员工在被人胁迫下...

【法问】“无薪试岗”期内被劝退 我这几天的活儿就白干了吗

用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资。依据劳动合同法第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”依据劳动合同法第二十条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...