案例选 | 未签订劳动合同,公司高管可否要求支付双倍工资?

后周某诉至法院,要求公司支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额。法院审理《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但本案中周某并不是普通劳动者,而是公司高级管理人员。高管不同于普通员工,他们了解...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

符合投资落户条件办理企业骨干户口,企业骨干本人应符合以下二个条件:1、具有合法固定住所。2、必须在企业服务满3年,并已缴交社会养老保险,且与该企业继续签定由劳动保障部门认可备案的劳动合同。本市个人投资的企业可按照上述规定迁入投资人及其直系亲属或企业骨干的户口。本市重点工业企业及经市发展改革部门认定的企业...

久量股份:公司与每位员工都签定劳动合同 保证每位员工的合法权益

久量股份(300808.SZ)1月19日在投资者互动平台表示,公司与每位员工都签定劳动合同,保证每位员工的合法权益。

老板让签空白劳动合同,合法吗?怎么办?不怕,用这5招搞定他!

签劳动合同时,公司没有填具体内容,就让员工签名,肯定不合法!员工要这么办:一、公司这种行为,叫利用公司与劳动者之间的不平等优优势地位,变相胁迫员工签属空白合同,有违劳动合同法相关精神!二、劳动者应坚决不签!因为一旦签字,将陷自己于不利之处,后患无穷,成了任人宰杀的羔羊!他想怎么填就怎么填!三、因为...

保洁员向公司主张权利,公司:双方算承包合同关系。没有劳动关系

2、确认双方于2016年2月至2017年1月期间存在劳动关系。3、确认公司未与胡某签订书面劳动合同的行为违法,确认《解除保洁承包协议书》无效。4.鉴于公司在一审时提供的《员工登记表》系伪造的,应依法追究其相应的法律责任。5、公司应向胡某支付二倍工资的差额即37522元。

未签订劳动合同,获赔双倍工资

劳动者维护自己的合法权益,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据(www.e993.com)2024年11月8日。如果用人单位迟迟不肯签订合同,平时要注意搜集和保存证据,例如:就餐时发的餐票、工作证件、出勤记录、工资单等。离职时不要违背自己意愿乱签字,签字前切记要看清楚协议内容和合同约定是否有失公平。

中华英才网被58同城收购 全员解除劳动合同

如果你与58同城签定了新的劳动合同,你同样可以按上述分两次得到上述补偿金。那些将转去为58同城工作的员工,你们将从5月14日下周四正式转去58同城工作,在此之前你们将继续为中华英才网工作直到5月13日下周三。请所有同事继续来公司工作直到下周三下班,保持公司正常的日常运转同时做好工作交接。

专家解读《劳动合同法》

第二种原因:就是企业本身原来在劳动合同,劳工待遇方面就存在着问题,工资标准很低,经常加班不按时支付加班费,不给上社保,这些问题的规定并不是《劳动合同法》的规定,是《劳动法》原来的规定,但是《劳动合同法》明确如果你再这么做要承担法律责任,要付出更高的成本,所以这些企业问题本来就多,法律一颁布,肯定新账老...

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

第一,第7条,将订立书面合同作为建立劳动关系的普遍法律形式,考虑到现实生活中存在大量的用人单位不与劳动者签定书面合同的情况,而劳动者的医疗、失业、保险、工伤等等都是以劳动合同的签订为基础的,建议强化用人单位订立书面合同的义务和责任。第二,第10条规定了用人单位对劳动者的告知义务,其中包括用人单位应该告知...

劳动合同法实施后看企业人力资源管理实录

第一、应当签好《劳动合同法》,要照顾到双方的合法权益,作为企业要起草这个合同,应该把企业当中的主要权利写进去,比如你有用人自主权,你有工资奖金分配自主权,现在国家倡导建立现代企业机制,人员要能进能出,职务要能上能下,工资要能增能减,你不能涨工资高兴,一降工资就给你闹争议,这就不是一种现代企业机制,怎...