劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)

用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下,应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪一具体情形及其行为后果,同时考量劳动者的工作岗位和职责要求,判定解除...

华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...

企业如何制定合法有效的规章制度?

1、规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下,公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度,最后由公司名义发布。2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会...

郑州民企话发展:现代企业制度建设激活内生动能

中新网郑州6月5日电(刘鹏李颖)“只有建立健全现代企业制度才能使企业的生产经营更加规范、决策运营更加科学。在完善的制度保障下，加快创新建设步伐，方能激活企业高质量发展的内生动能，使企业健康长远发展。”近日，河南省郑州市多家民企负责人在谈及企业如何高质量发展时如是感言。6月3日起，由河南省委统战部...

...国有企业公司章程制定管理 加快推进中国特色现代企业制度建设

的重要指示精神,落实党的十九届四中、五中全会加快完善中国特色现代企业制度的重大决策部署,根据《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》的明确要求,近日国资委与财政部联合印发《国有企业公司章程制定管理办法》(以下简称《办法》),为国有企业进一步完善公司治理结构、提升公司治理能力,提供了制度保障...

现代企业管理制度

现代企业管理制度第一章总则为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲(www.e993.com)2024年11月20日。一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思...

...丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?

郑某非法购买病假资料骗取病假的行为,虽然没有在某公司的规章制度中具体规定,但也当然地属于严重违反单位劳动纪律的行为,应当得到否定性评价。在法律及某公司内部规章制均未对此种严重违反劳动纪律的行为规定辞退警告程序的情况下,某公司有权依法直接与郑某解除劳动关系。即,某公司与郑某解除劳动关系的行为合法,郑某...

规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?

通过规章制度赋予自身属于法律授权方行使的权利,如罚款。内容不合法的规章制度,该规章制度不仅不能成为企业管理的依据,还会导致企业被行政处罚,员工也可据此单方面解除劳动合同要求经济补偿金(《劳动合同法》第三十八条第(四)项以及第四十六规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除...

国务院国资委印发《中央企业安全生产监督管理办法》

(一)监督管理独资及控股子企业安全生产条件具备情况;安全生产监督管理组织机构设置情况;安全生产标准化建设情况;全员安全生产责任制、安全生产各项规章制度建立情况;安全生产投入、安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制建立以及运行情况;安全生产应急管理情况;及时、如实报告生产安全事故。

员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?

法院认为，根据被告公司的规章制度，刘某累计视为旷工天数达到6天，公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会，履行法定告知程序。因此，公司解除与刘某的劳动关系合法，刘某要求公司支付赔偿金缺乏依据，法院不予支持。法官说法：员工严重违反规章制度在合法前提下，用人...