未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?法院判了!

第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;...

经人介绍到按摩理疗室工作未签订劳动合同,法院判决劳动关系合法

2020年9月19日，郑某经人介绍前往杨某负责的案涉工作室工作，工作内容主要为按摩。双方未签订劳动合同，未缴纳社保，没有考勤。工作地点位于某建筑第一分公司院内外侧楼二楼的工作室，郑某工作期间在此处临时居住。案涉工作室205诊室内墙壁上悬挂有某健康服务公司营业执照，207理疗室内墙壁上悬挂有杨某中医针灸师专...

用人单位如何与劳动者签订一份合法有效的电子劳动合同?

首先需要选择具备缔约人身份认证、谈判磋商、合同电子签名、合同存储与调用等功能的第三方平台。可以选择获得国务院信息产业主管部门颁发电子认证许可证书的“电子签名与认证服务提供商”。为确保公平,也可以选择独立于电子劳动合同缔约双方的第三方平台,该平台必须有过硬的技术支持和个人数据保护系统。在选择第三方平台时,...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

王世刚说,在这种情况下,如果工作性质符合劳动关系相关规定的,用人单位是应当和劳动者签订劳动合同的。问题2:签订合同作用是什么,有哪些注意事项?王世刚介绍,对于劳动者来说,签订合同是证明劳动或者劳务关系最有利的证据,对维护劳动者的合法权益起着重要作用。“为了避免和减少劳动争议,劳动者应要求用人单位及时与自己...

未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资

依法签订劳动合同是保护劳动者合法权益,构建和谐稳定劳动关系的关键,然而现实生活中,部分用人单位故意不签订书面劳动合同,并以不存在劳动关系为由逃避责任、损害劳动者合法权益。近日,湟源县人民法院审理了一起因用工企业未与劳动者签订劳动合同而引发的劳动争议纠纷案件。

毕业生签订劳动合同,这些知识点速看

千方百计促就业毕业生签订劳动合同,这些知识点速看建立劳动关系应当订立书面劳动合同;在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护……毕业生们初入职场,劳动合同应该怎么签?该如何避“坑”?

...法官做客“市民有约”指点迷津 新人入职一月就应签订劳动合同

“公司这样做肯定是不合法的。”徐倩表示,根据我国《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

(一)劳动合同1.劳动者入职后,多长时间内需要签订劳动合同?根据《劳动合同法》第十条、第十六条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.试用期的期限怎么约定?根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...

毕业生签订劳动合同,这4点一定要注意!

劳动合同应该怎么签?又该如何避“坑”?知识点来了!建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点原标题:《毕业生签订劳动合同,这4点一定要注意!》...

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

“和谐的劳动关系是促进社会和谐发展的基石,保障劳动者合法权益也是法院工作的重要课题。”第134个“五一”国际劳动节即将到来,在这个劳动者权益受到广泛关注的节日里,法小山精心编选2起劳动争议纠纷案件,帮助劳动者快速了解劳动合同签订相关知识,最大程度保护自身合法权益。