提高奖励性绩效工资在绩效工资中的占比是好事,但仍要杜绝倾斜化
绩效工资通常被分为基础性绩效工资(占70%)和奖励性绩效工资(占30%),基础性绩效工资按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级发放本身是没有问题的,因为这体现出了多劳多得和奖勤罚懒的实施初衷。但问题是最终的...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
6.医院的业务收入虽然有一定的增长,但是医院药品和耗材成本支出没有得到明显有效控制,占业务收入支出49%左右的水平,医院人力总成本占比不高,没有达到40%的水平,职工的绩效水平不高,有待提升,但是药品、卫生材料和人员支出总比例基本接近了业务收入的90%,医院的运营压力较大。PART3医院绩效改革导向绩效改革不仅...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
虽然每个月的基本工资能够在次月底前发放,但是绩效由于是年度绩效肯定无法见到,更重要的是,这家公司的年度绩效对于高管不是财政年度和自然年度,而是你自己工作的整年年度,也就是每个高管的年度绩效都是根据自己入职的时间来决定,而更不可思议的事情是,几乎所有的高管年度绩效都无法拿到,因为老板会根据你一年的表现对你...
薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...
一般情况下,行政、人事、财务这些平台部门,绩效工资占比20%;业务部门,占比40-60%。具体每个公司情况不一样。03、绩效考核周期绩效考核周期也是在谈薪的时候必须要了解清楚的问题。因为月度考核和季度考核,对你的薪资是有影响的。如果是月度考核,那就是绩效部分一个月一发;如果是季度考核,那就是3个月一发...
医生收入调查:月工资1600元起步,薪酬改革艰难推进
不过,据蒋平介绍,按照地方卫健部门对三级公立医院定下的员工薪资在医院支出中的占比,40%是个基准线。经过几年的努力,医院最高也只能达到38.5%左右,这在当地是“相当不错”的水平。国家卫健委在2021年发布《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》中提出七点要求,其中之一就是“拓宽深化薪酬制度改革经费...
全员绩效奖金清零?广联达:去年业绩未达预期,管理层年终奖也不发
年度绩效被“清零”广联达是一家数字建筑平台服务商,公司成立于1998年,2010年5月在深交所上市,公司总部地处被称作“中国硅谷”的北京西北旺(www.e993.com)2024年7月31日。2023年上半年,在广联达的营业收入构成中,软件行业占比99.37%。广联达一位在职员工小王对记者表示,在2022年通过广联达面试后,广联达给他的“年薪包”中,80%是固定工资,拆...
青田县规上企业加班追产补贴项目绩效评价报告
青田县规上制造业企业员工加班追产补贴项目并未设立绩效目标,根据权重0%的比例扣除2分。0预算合理性(2分)年度预算项目资金预算是否合理,年初项目预算的测算依据来源(2分)2①年初项目预算是否合理,项目结余资金占比;②项目预算的测算依据是否合理;③当年项目预算是否可满足当年项目。(1)项目年初预算合理;...
我的工作多少人梦寐以求,怎么实际上是倒贴上班?
??医院待遇分配:基本工资一半为保底工资,另外一半按绩效发放。然而,绩效是9:1分配(医院占9成,科室占1成),加上病源少,绩效自然微乎其微,能拿个基本工资就不错了。??DRG付费问题:医院一个月收入几百万,扣费却扣了几十万,除去开支,医院营收为-30%。??科室费用:新科室引进设备、器械、水电、...
医生能摊到阳光下的薪水有多少 没你想象的那么多
目前国家事业单位专业技术人员,岗位工资标准是每月1510元-6010元;薪级工资标准,每月260元-7204元。还有就是绩效工资。经济发达地区的医院,有的人均基础绩效工资可达到事业单位人均水平的1.5倍。《2022年中国医院人力资源现状调研报告》数据显示,医生平均临床收入为9.4万元,70%的医生表示税前临床收入在10万元以下。
400多万医生,能摊到阳光下的薪水有多少?
目前国家事业单位专业技术人员,岗位工资标准是每月1510元-6010元;薪级工资标准,每月260元-7204元。还有就是绩效工资。经济发达地区的医院,有的人均基础绩效工资可达到事业单位人均水平的1.5倍。《2022年中国医院人力资源现状调研报告》数据显示,医生平均临床收入为9.4万元,70%的医生表示税前临床收入在10万元以下。