山东教师奖励性绩效工资的这两个70%的比例设置值得其他地方效仿
绝大部分实施绩效工资的地方都是将基础性绩效工资(占比70%)直接按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资(占比30%)根据学期或学年考核的等级结果发放。作为学期或学年奖励性绩效工资发放依据的考核理所应当跟出勤率的高低、工作量的多少、教学成绩的优劣、师德师风合格与否等挂钩并体现多劳多得的分配原则,但实际上很...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
第三种模式与最新的DRG/DIP医保支付模式相匹配,以预算为基础,在确保符合国家和上级主管部门的规定和标准的基础上制定医院的各项经营指标预算,在确保医院收支结余的前提下,按照国家两个“允许”的要求,预算医院人员支出比例和绩效工资比例,尽可能提高人员收入总量和医务人员绩效工资水平。同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应该扣除全部绩效,我生气的是全部给我扣掉了”。因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动...
教师50%的绩效工资,直接打给教师?还是学校统一打给教师?
根据调查研究发现人民教职工在职期间每个月所发放的基本工资,同时还包括50%的基础工资和50%的绩效工资相当于人民教职工拿着自己的基本工资考核自己的绩效工资50%绩效工资实际上属于人民教职工教育部门和国家政府将人民教职工50%的奖励性工资发放到学校,学校会根据人民教职工的教学质量,学生的升学率和学生的学习成绩进行...
提高奖励性绩效工资在绩效工资中的占比是好事,但仍要杜绝倾斜化
绩效工资通常被分为基础性绩效工资(占70%)和奖励性绩效工资(占30%),基础性绩效工资按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级发放本身是没有问题的,因为这体现出了多劳多得和奖勤罚懒的实施初衷。
医生收入调查:月工资1600元起步,薪酬改革艰难推进
其中,绩效年薪有一个底薪标准,按照一定的考核要求在这个底薪上增扣(www.e993.com)2024年7月11日。对于市级医院的院长而言,在一定比例和时间内可能是降薪;对于县级医院的院长而言,是否会加薪,取决于能否提高员工平均薪酬水平,如果做得好,可能翻倍(比如从20万到40万)。根据6月份安徽省人社厅、安徽省卫健委等多部门印发《安徽省深化公立医院...
【根治欠薪】《保障农民工工资支付条例》实施一周年宣传专栏
《保障农民工工资支付条例》逐条解析第一章总则本章分析本章核心是对立法宗旨和依据、适用范围、权利和义务、指导思想、工作要求、支付规范、政府部门责任、其他机关责任、投诉受理进行规范。第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据
【别让绩效考核跑偏①】“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
然而,一些用人单位在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中,存在缺乏规范、随意变更,甚至违反劳动者合法权益的现象。要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”。
全员绩效奖金清零?员工炸锅
广联达员工张某对记者表示,大约是2021年,公司进行了薪酬改革,把原本属于月度的工资强行分割一部分到次年4月发放。“以我过去税前3万元为例,改革后变成每月2.4万元,绩效B以上的话次年4月可以拿到三倍月薪,即7.2万元。”其表示,2023年4月也并没有拿全20%,而是在公司绩效考核的规则下,被打了不小的折扣。
青田县规上企业加班追产补贴项目绩效评价报告
青田县规上制造业企业员工加班追产补贴项目并未设立绩效目标,根据权重0%的比例扣除2分。0预算合理性(2分)年度预算项目资金预算是否合理,年初项目预算的测算依据来源(2分)2①年初项目预算是否合理,项目结余资金占比;②项目预算的测算依据是否合理;③当年项目预算是否可满足当年项目。(1)项目年初预算合理;...