某建筑公司让员工签放弃法定假期协议,成为“奋斗者”,引起争议

主要是为了要求员工签署的放弃法定假期权利的协议，旨在让员工在职业生涯中放弃年休假、婚假、产假等，以换取公司的一些额外福利或奖励。这种做法在法律层面引起了广泛的争议。

签了“奋斗者协议”,他们还是被推特解雇了

据华尔街日报11月21日报道，知情人士透露，亿万富翁埃隆·马斯克进一步延展了在推特公司的裁员计划，在一些销售部门的员工已经同意签署了“奋斗者协议”后，他还是解雇了这些员工。目前还无法立即得知最新一轮裁员的具体范围。一名员工说，他在周一早上得知自己被解雇了，并在一封电子邮件中被告知，他的职位已经不再需要...

公司要求员工自愿签奋斗者协议=放弃相关权利?

做“公司奋斗者”该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。奋斗者自愿申请书要员工用A4纸或信笺亲自手写,并在签字处用钢笔或签字笔签名并盖手印。如果是你,你能接受这样的协议吗?该公司轧钢厂厂长王占熬称:...

起底华为奋斗者协议

华为的“奋斗文化”、“狼性文化”如雨后春笋般出现,但是很多企业只学到了“奋斗文化”,却没有学到精髓——报酬。某传统企业员工在得知企业准备效仿签署《奋斗者协议》后,发牢骚道,“签了这个加班又不给钱,就想着白嫖?”除了输出“奋斗文化”外,华为的《奋斗者承诺书》也对现行的劳动市场关系产生了巨大冲击。

员工自愿签奋斗者协议?公司:需自愿加班、接受淘汰

公司要求员工自愿签奋斗者协议需自愿加班、接受淘汰9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。该公...

“奋斗者协议”不能激发员工成为奋斗者

“奋斗者协议”承载的信息量不少,合法性检测结果也不同(www.e993.com)2024年11月26日。在自愿情况下,公司与员工约定不发加班费和休假期间的工资,是可以的;公司制定淘汰制度,却应有法定流程,并详细、明确、合法合理。让员工承诺不与公司产生法律纠纷,是让员工放弃对公司的起诉权,这是不合法的。在选择面前,有的员工会签署“奋斗者协议”,有的放...

公司要求员工自愿签奋斗者协议是怎么回事?什么情况?终于真相了...

9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,做“公司奋斗者”,需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受...

成都“奋斗者协议”的背后:谁来维护劳动者的尊严?

近日,有网友爆料称,成都某公司要求员工自愿签奋斗者协议。其中包括,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷等内容,引发热议。据说,这个协议的内容可以自由发挥,但是必须有这样一句话——...

“奋斗者协议”涉嫌违法 保障员工权益当给力

众所周知,员工加班时间过长,不仅身心健康受损,还影响注意力,疲惫懈怠可能造成神经系统紊乱,导致安全事故。而让员工签订“奋斗者协议”,无疑是推卸责任,还涉嫌侵犯员工的合法权益。若想员工的权益不受侵害,需要工会的协商能力,劳动和司法部门的监督和执法力度,这才是减少员工被迫签订“奋斗者协议”的根本。

自愿签奋斗者协议,放弃带薪休假和加班费,公司的胆气是这么来的

让所有员工感到生存的压力,这本来大家应该同甘共苦地面对也不会算什么事,但企业偏偏去破坏这种可能,仗着对员工的担忧心理来压榨员工,估摸着这样干也没什么事、没什么人管,所以企业有了越来越多的出格行为,这些合起来就是企业要求员工“自愿签奋斗者协议,放弃带薪休假和加班费”的胆量和勇气的由来,结果就是职场上奇葩...