北京外国语大学发声明同意何炅辞职 工资已返还学校

3.2015年1月,学校对教职工任职情况进行全面梳理,其中关于何炅的工作,安排他参与校友会、基金会工作,并一直保持与何炅的沟通。现何炅经过慎重考虑,主动提出辞职,学校决定尊重何炅的选择。感谢媒体与公众的关注与监督。何炅随后回复称:从07年调整岗位开始我的工资都是返还学校的,没有再拿过一分钱,也从没有以北外教师...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余...

大学生“做牛做马”18天,辞职工资到账66元,资本家看后自愧不如

答案是不合法,在本案中,企业的负责人说因为凌某和罗某没有干满一个月,所以就扣除了凌某和罗某的住宿费,伙食费等一系列费用。但是如果是员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者工资是违法行为。更不要说凌某的朋友已经干满一个月,工资依旧被克扣很多。凌某所在企业公司的老板,如此肆意...

太过分!宝妈称被踢出群聊少发工资逼辞职,公司“神”操作引众怒

一起关于职场不公的事件引发了广泛关注。一名80后宝妈在怀孕期间,竟遭到公司的种种不公正待遇,包括被踢出群聊、少发工资,甚至被贴上“钟馗妖怪”贴纸,以此来逼迫她辞职。这起事件引发网友热议,更是对职场公平和正义的一次严峻挑战。据了解,这名宝妈在上海一家公司工作。自从怀孕后,她发现自己遭到了公司的不公平对...

关注| 企业停工停产,员工工资怎么发?

“上述文件对‘一个工资支付周期’及‘工资标准’均无明确规定,从最大程度保护劳动者的合法权利而言,停工满一个月后视为停工停产超过一个工资支付周期为宜,工资标准应按照劳动者正常提供劳动的情况下的工资金额为准,原则上不包含具有浮动性质的、补贴性质的收入及加班费(www.e993.com)2024年11月23日。”祝杨盈说。

...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?

剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去...

13个月不发工资,公司说:敢离职就让你混不下去!

近日,一段关于郑州某设计院连续13个月没有按时发放工资的消息引起了广泛关注。据了解,该设计院在首个月拖欠工资时承诺下个月会发放,但随后以年前发放为由搪塞,并且到了年底,工资却依然没有一丝影子。令人愤怒的是,曾经承诺的交通、餐饮、通讯和补助福利也全部取消,员工们甚至连社保和医保都已经停缴。

员工主动加班被罚款20元

部分公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)*日工资。经营困难扣工资...

因迟到被扣20万,法院这样判……

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。