【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

2022年3月16日,他向公司提出辞职,理由为2021年11月起连续4个月被无故扣发工资及相当于年薪30%的年终工资。针对李清申请劳动仲裁时的主张及要求,公司称其并不存在欠薪事实。为此,公司提交人员薪酬定级标准及计算结构,证明李清的年度基本收入为48.96万元,其中基本工资占比80%,年终绩效奖金占比20%。而李清则表示该...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

莆田市城厢区人民法院经审理认为,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资……”的规定,女职工产假期间的工资标准应当不变,且产假期间女职工由生育保险基金支付的生育津贴低于劳动者产假前工资标准的,应当由用人单位补足差额。该科技有限公司以林...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成(www.e993.com)2024年11月20日。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;...

2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况

这种情况下,公司可能违反了劳动法规定,因为扣款幅度过大。绩效作为一种激励机制,目的就是为了鼓励员工工作。然而,在实际操作中,单位必须遵循一定的原则和条件,不能随意克扣员工的绩效工资。作为员工,了解这些原则和条件是非常重要的,它可以帮助你维护自己的合法权益。

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

唯有依法维护当事人合法权益,将解决当事人切身利益作为工作的落脚点和出发点,民事检察监督才能体现价值、赢得认同。江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害...

教师节快要到了,敬请发放未发的绩效奖金或补发拖欠的工资补贴吧

贵州大方县欠薪事件被严厉查处之后,拖欠教师工资和津补贴现象得到了一定程度的遏制,但仍然有一些地方还存在着类似的情况。由于近几年疫情影响下的地方财政实力下滑,不少地方对占当地财政支出大头的教师工资和津补贴随意拖欠或克扣。教师节快要到了,敬请发放未发的绩效奖金或补发拖欠的工资补贴吧!

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没...