辞退员工补偿标准

打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

违法解雇或不止2倍工资赔偿,理论上可行,实际真的有多少呢?就此事件,有的律师讲了一个理论上的结果,根据法律安排,员工面对违法解除劳动合同需要维护利益时,个别案件并非只有2N赔偿的选项。假如员工要求继续履行合同,如果法院支持相关诉求,公司的违法成本将会加大。不过真的想问问,到目前为止,法院实际案例支持了多少这...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。

放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

根据我国相关法律规定，辞退员工是要给予补偿的，在企业工作满一年至少给一个月薪酬的补偿金，算上提前一个月告知员工需要发放的工资，也就是我们常说的“N+1”补偿标准，“N”指的是在这家企业工作的年份(www.e993.com)2024年11月20日。比如，张三在某家公司工作了5年，遭公司解雇时可以要求6个月上年度月平均薪酬的补偿，假设张三月入8000元...

优环境 惠民生 人社政策知识库

59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。5、差旅费津贴、误餐补助...

变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

2023年，深圳的最低工资标准是2360元，按照80%的待岗工资算就是1888元，这点薪水别提吃饭了，估计在深圳连租房都困难。所以说到底，这就是该公司为了避免支付员工辞退赔偿，想出来的一个阳谋：养不起你们了，辞退了也赔不起，干脆就放大假吧，你们最好主动离职，给彼此留下最后的体面。接受记者采访时，该公司的...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

马*艳:经济补偿支付年限有上限吗?关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重...