员工未打卡考勤公司就能扣发工资吗?

故公司扣发王某8月21日和22日的工资没有事实依据和法律依据。在此,我们建议广大用人单位,当劳动者未能出勤或者未打卡时,应当要求劳动者说明原因,只有劳动者无正当理由未正常出勤,方能被认定为无故缺勤并扣发工资。若是用人单位明确劳动者在离职前几天可以无需上班并计发工资时,则用人单位不得以劳动者未出勤而扣...

全国总工会发布第五批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

根据协议,泉州某家具有限公司于7月底以银行转账方式向陈某某支付拖欠劳动报酬、未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费、赔偿金共计人民币27000元;如泉州某家具有限公司未按期履行义务,申请人有权以人民币27000元扣除调解协议签订后已支付款项向人民法院申请强制执行。经核实,最终公司依法履行相应责任。典型意义在...

入职当主播试用8天遭辞退 员工弹性打卡工资日薪变时薪

信网9月13日讯（记者赵宝辉柴军宸）“明明谈好日薪是100元，可我工作八天，才给发250元。”近日，市民陈女士通过社交平台反映了自己在职场中的不公平待遇。按照她的说法，从入职青岛繁沐品牌营销有限公司到离开，工作一直勤勤恳恳。而面对前后不一的薪酬待遇，这让陈女士很上火。7月初，陈女士通过招聘软件得知...

...下班企业要求18:01再打卡,有员工提前1分钟打卡被算早退并扣工资

扬子晚报网3月22日讯(通讯员裴波记者张可)近日,吴先生向南京江北新区综合行政执法总队反映,其所就职的某资产管理有限公司克扣其工资650元,而克扣的原因是自己和公司对于下班打卡时间的问题产生了分歧。执法人员联系到了单位负责人,将双方约在一起作进一步调查。原来,该公司规定的下班时间为下午6:00,吴先生每天...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

最终,东城法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。法官提示公司应明确告知并实际执行规章制度规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:申请仲裁首先需要一些主体方面的证据(www.e993.com)2024年11月8日。劳动者是18周岁以上的公民,用人单位是合法的,有营业执照等。其次是劳动关系的证明,最直接的就是劳动合同,或者是工资支付证明,除了银行流水,工资条也可以;还有就是社保缴费记录。除了这些,包括职工名册、考勤记录也是证明劳动关系的证据,但这些是用人单位保管的。

忘记打卡被扣工资,合法吗?

最近,一则上班1月倒欠公司5毛钱的帖子引关注。发帖网友晒出的工资表显示,岗位工资及津贴合计3875元,应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到2450元及社保475.5元总计3875.5元,该网友称目前已准备仲裁。什么样的迟到可以扣去2000多元,关于迟到未打卡,法律究竟是怎么规定的呢?

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

自动生成考勤统计报表,考勤与薪酬对接,自动核算考勤相关工资。02.排班管理灵活设置,便捷调整,工时计算>>>管理痛点聚才林帮助制造企业通过设置生产员工的考勤排班,支持灵活的假勤规则与工作时间,支持多班次、倒班、弹性制、单双周、白班、夜班以及跨天排班等,支撑不同岗位、不同工种的考勤场景。

【文字解读】员工因未按规定方式打卡被开除,合法吗?

2021年11月,公司开始实行钉钉打卡,规定业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片,一张门头照,一张以店内陈列为背景的自拍照。若业务岗考勤签到弄虚作假一次(含)以上三次以下,一经核实,公司将严肃处理此类时间,扣除当天工资并处罚1000元,全公司通报批评,业务岗签到弄虚作假三次及以上,属于严重违纪行为,做开除...

有些企业正常发有些企业折扣给 阳后居家办公,员工工资怎么算?

据公开报道,有的公司统一居家办公一到两周,阳性员工可居家办公至康复,同住人员阳性可居家办公至其转阴,居家办公期间发放全额工资;有的公司明确必须上班打卡,阳了想居家只能请假,工资发放全额的50%到80%,甚至只发最低工资。员工阳后居家,工资到底该如何计算?《法治日报》记者近日采访多位专家对此作出解答。