上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受到解除劳动合同的纪律处分。

00后吐槽公司无效加班被开除 法院:严重违纪 公司行为程序合法

案件的原告是一名“00后”员工柳某,他因在社交媒体上对公司加班文化发表评论后被公司以严重违纪为由开除。柳某曾于2019年5月29日入职上海一家信息科技股份有限公司,担任KA销售工作,双方签订的劳动合同期限至2027年6月30日,约定实行不定时工作制,月工资为税前8000元,另有绩效奖金。根据公司《员工手册》,员工在未经...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资，员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的，员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。...

员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

法院认可企业依据规章制度辞退职工，首先要审查企业规章制度的内容合法性对于企业依据内部规章制度辞退员工的，最高法院在《最高人民法院公报》2014年第7期（总第213期）中的“张建明诉京隆科技（苏州）公司支付赔偿金纠纷案”中明确阐述到：用人单位的规章制度，是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度...

公司单休一定违法吗?工作8小时包含午休吗?加班工资应该如何算...

根据以上几个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的(www.e993.com)2024年11月1日。情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。

上海一00后网上评论公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受到解除劳动合同的纪律处分。

部分企业用多种手段规避职工假期加班费(图)

张庚认为,作为劳动者,谁都希望能及时足额拿到加班工资,也希望法律武器能保障自己的合法权益。但问题是,在与用人单位的博弈中,劳动者通常处于劣势,再加上对簿公堂费时费力,又常因难以提供加班记录等事实证据而无法确保打赢官司,最后往往无奈放弃。“我说我加班了,证据在哪呢?考勤记录都在公司人事部门里放着。”北...

加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...

网友:我也…这合法吗?近日,一网友在社交媒体发帖称,其同事前一天加班,结果第二天竟然被公司通报批评了,还罚款了20元!这是啥情况?一起来看看↓原来加班后同事忘关空调和锁门才被通报罚款从网友分享的公司批评通告中显示,其同事加班后离开办公室忘关空调和锁门,公司认为其行为浪费了公司的电力资源...

公司要求签协议放弃加班费,合法吗?

这样的协议合法吗?就算是自愿签署有法律效力吗?小张是刚毕业的大学生,在签订劳动合同时,公司要求小张再签一份协议作为合同附件,内容是他自愿放弃加班费。入职半年后,小张提出辞职,并要求公司支付加班费。公司以双方有约在先为由,一口回绝。我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5...