我们的企业为什么敢单休?敢不执行《劳动法》?网友评论很真实!
如果企业内能严格执行《劳动法》,能像公务员一样实行双休,给五险一金,估计大学生也愿意去企业当一名一线工人。大多数大学生不是嫌企业的待遇低,而是企业对员工的无限压榨和剥削。现在的年轻人更注重生活的质量,宁愿工资低点,也不想把全部时间都献给工作,所以企业必须改变观念,才能留住现在的大学生。写在最后:世界...
锐评丨员工单休成常态?短视频赶工,不能赶“工人”
拿用工时长换公司利润,看似精明,实则既不明智,也不合法。什么“弹性工作制”、“大小周”,都不能越过“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的法律框架;企业把加班当作理所当然、用各类名目拒绝支付加班费,轻则塌房,重则法律介入。直播短视频行业,按理说最讲创新。可员工连休息都休息不过来,成天睡意昏沉,...
如何面对五一调休安排:单休员工的挑战与建议
调休安排详解根据最新的政策,2024年五一假期从5月1日(星期三)开始,至5月5日(星期日)结束,期间全国放假调休共5天。然而,这背后的调休安排是:4月28日(星期日)和5月11日(星期六)需正常上班。对比往年的调休方式,今年的安排似乎更加紧凑,给员工带来了更多的工作连续性挑战。单休员工的疲劳与挑战对...
特能帮 | 单休还不给加班费?这一企业被员工投诉了
阿福说,当时签的合同是每周单休,每月固定薪资,“工资后来加过一次”,“按照《劳动法》,超出法定工时的就要给加班费,但不但没算这个,要是没上满26天,还会扣除我工资。”拿10月份来看,阿福不仅没有当月周末的加班费,还因为工时不满26天(法定节假日不算工时),被扣减了工资。“国庆节假日不是带薪假吗?不知道他...
惊呆!某公司新规:工资双休,员工单休,每周上6天班给5天钱
这家公司明明宣称实行"双休",但实质上却是员工单休,这种做法实在让人匪夷所思。对于员工来说,这意味着他们每周要白给公司多干一天的活,而公司却只给予5天的工资。这种不合理的安排,不仅让员工感到愤慨,也让人对公司的人力资源政策产生疑虑。或许,对于公司来说,这样的安排能够确保生产力,但却大大伤害了员工的工作...
杭州公司惊现“工资双休,员工单休”:打工人的新陷阱?
事实上,这种“工资双休,员工单休”的制度确实让人感到十分离谱(www.e993.com)2024年9月18日。在劳动法中明确规定了员工的工作时间和休息时间,公司无权随意更改。而这种“工资双休”的做法无疑是对员工权益的严重侵犯。这不仅会让员工感到身心疲惫,还会影响他们的工作积极性和效率。对于这家公司来说,虽然短期内可能会因为节省了一部分人力成本而...
胖东来员工每周单休无小长假但有30天带薪年假 胖东来旗下超市...
日前,胖东来官方公众号发布招聘公告,招聘岗位涉及中央厨房、生产操作、工艺研究、软件工程、品质管理、检验检测等。其中,软件工程、检验检测等岗位最高年薪为15万元。据报道,在胖东来的员工中,包括超市员工、服装店员工、餐饮店员工和保洁,其平均到手的月薪超过7000元,有人能达到1.5万元。这个收入水平,可以说是堪比...
天津一公司让不满24岁员工单休,员工:没加班费也只能坚持_上观新闻
员工小林介绍,自己入职半年了,平时公司就是大小周,一周单休一周双休,若碰到端午、清明等法定节假日,下次放假均为单休。如今又公布这则消息,所有1999年以后出生的员工单休,而公司有三分之二的员工都不满24周岁。平时经常加班但没有加班费,单休也没有任何补偿。对于这件事自己很无语,但迫于无奈,只能坚持再坚持。
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
事实上,舆论方面对于职场单、双休的讨论热度,并不低于饱受争议的“调休制”。业内分析认为,企业追求高速发展,用人是首位要素。拿用工时长换公司利润,看似精明,实则既不明智,也不合法。从“996”“007”到“大小周”“单休”,一些企业看似正视用工成本,其背后却忽视了员工的合法权益。