电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业1

1.订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则A.公平B.公道C.公认D.公开2.以下属于劳动合同必备条款的是()A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3.用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是()A.自用工之日起3个月内...

未签订书面劳动合同,是否一概要支付二倍工资差额?

劳动者要遵循诚信原则,积极配合签订书面劳动合同,不要妄图通过拖延签订书面劳动合同的方式获取不法利益;要维护自身信用,避免因不恰当行为影响后续就业和生活。法条链接《中华人民共和国民法典》第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单...

中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,违反该原则,将导致劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效包括3种情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规...

@职场小白:未订立劳动合同,应该如何维权?

根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是对双方权利义务的约定,签订劳动合同有助于用人单位规范用工管理,也有利于劳动者保护自身的合法权益,因此,不论是用人单位还是劳动者,都应当深刻认识到...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任(www.e993.com)2024年12月20日。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,应认定无效。本案中,某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在...

劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握

劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点

第二次劳动合同期满,公司终止合同就要支付2N赔偿?

《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据平等自愿原则,当用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后,双方可以协商一致续签合同,也可以选择终止劳动合同,事实上并非如此。当第一份固定期限劳动合同期满,双方都有选择权,可以协商一致续签合同,任一方也都可以选择终止劳...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开

依照劳动合同法第二十六条第一款第（一）项的规定，劳动者或者用人单位因为受到对方的欺诈、胁迫或者乘人之危，导致在意思表示不真实的情况下订立劳动合同、建立劳动关系的，该劳动合同无效，所成立的劳动关系也不是完全符合立法期待的劳动关系。3建立劳动关系的目的合法民法典第一百五十三条规定，“违反法律、行政法规...