“打工人”上班睡觉被辞退,合法吗?

庭审中,小凯认为A公司在跳过前面的口头警告、通报批评、书面警告、降职、降薪等措施的情况下,直接辞退,属于过分增大其责任,属于违法解除劳动合同,依法应当支付经济赔偿金。A公司辩称,小凯在工作中多次存在疏漏,甚至在工作时间睡觉,造成极其不好的影响,违反了《员工手册》的规定,A公司书面辞退,合法合规。同时,A公司认为...

华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

该《解除劳动通知书》内容简单粗暴，短短6个字“您不胜任工作”，就直接裁你，没有一句废话。但这种解除劳动关系的的原因，一般企业不要轻易学，公司以“员工不胜任工作”辞退员工，HR需要举证：根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，...

劳动争议,用人单位坚决不给辞退通知书如何破局?

现在合规的企业是少数,给了通知书就相当于把主动权都给了劳动者,劳动者拿着辞退通知书申请劳动仲裁,举证责任倒置,需要用人单位证明解除合法,举证难度很高,哪怕互联网大厂的法务和律师都不一定能必胜。而不给,便会使得劳动者很焦躁有些无所适从。不上班是不行的,上班了可能会被各种PUA。此时,劳动者想要主张用...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法定程序履行通知工会的程序,因此其解除程序违法,构成违法辞退。

辞退连续旷工员工,企业被判违法

最关键的是,根据劳动合同法第四十三条规定,用人单位单方面解除劳动合同,应事先将理由通知工会(www.e993.com)2024年11月27日。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。但在本案中,该超市总公司未查明事实,也未形成分公司的初步意见,径直由总公司作出解除...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

2022年6月6日，公司向小李邮寄《违纪告知书》《解除劳动合同通知书》，通知：“小李5月31日至6月2日未至某楼盘C区项目出勤的行为构成累计旷工3天，严重违反公司员工手册第二章第四款规定，公司依据该规定解除双方劳动合同”小李认为公司的做法构成违法辞退，提起了仲裁、诉讼。二、裁判结果及理由（一）劳动仲裁20...

干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多

小赵拿出落款为该公司全名、时间为2024年4月16日的告知书,最后一句还写着“此告知书一式三份,双方各执一份,公司公告栏张贴一份,送达即生效”的说明。“4月17日一早,我刚到单位又收到了‘员工辞退通知书’,尽管人力资源部落款时间是4月15日,但在17日才盖章。”小赵说。

被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!

对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22...