公司主动让员工离职的最低成本手段:协商离职

公司主动让员工离职的最低成本手段:协商离职很多时候,公司做出主动与员工解除劳动合同的决策后,不会直接跟员工说辞退、裁员、开除,而是通过与员工协商一致,解除劳动合同。至于协商的结果,一般都低于直接辞退或开除的劳动法要求标准,只要公司与劳动者达成一致便可。当我们听到公司跟我们谈条件以解除劳动合同时,牢记公...

老板为安排小三进驻公司,逼我离职,我跳槽去甲方,狠狠羞辱了他

这样混乱的公司，各种问题，在合作项目上，出现了各种状况。我便趁机抓着一些东西不放，直接以对方违约为名，解除合作，并要求赔偿违约金。当然，这个违约金的数额，足以让公司倒闭，并且让老板负债。公司没了，还有一屁股债，这样的情况下，小三自然不可能继续跟着老板了。老板娘也正式开始诉讼离婚。至此，老板的难受...

小西天景区保安大爷称已憋屈离职:第一次被辞退,引舆情后又被叫回去

“离开小西天景区肯定感到遗憾呀!”高先生叹气道,他表示自己的身体还可以,但憋屈的工作也没必要(再干了),不干了就休息休息,“大家的眼睛是雪亮的,我自己也有自由权(自主选择权)……不行就算了,咱也不参与小西天景区工作了。”谈及生活——如果有3000元的保安工作,外地他也愿意去育2儿1女都生活很好“...

【以案释法】离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...

但该法定义务不能以当事人的意思表示、通过离职协议约定的方式予以免除。周某在职期间,甲公司未为其缴纳社会保险,周某有权申请社保稽核,要求补缴。而滞纳金、罚款是对用人单位违反法律强制性规定的处罚,应由甲公司承担。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步...

公司从国企挖来个经理要把我裁了,我没闹领赔偿金走人,项目黄了

大公司控制后，并没有对公司的组织架构进行调整，甚至老板还保留了他总经理的职位。最近一个月，大公司终于开始关注这个曾经被忽视的小公司，派了一位人事出身的高管来担任总经理。老板自然不愿意，但公司已经被大企业控制，他只能让出领导位置。大企业的高级管理人员一来到公司，就立刻开始进行大规模的改革，公司的...

小公司不欢迎大厂离职人

她实在承受不住,选择了离职,涨薪跳槽到一家小型传统制造公司做线上电商(www.e993.com)2024年11月27日。离职让人快乐,但这份快乐并没持续多久。新公司办公条件差的同时,卫生状况也在降级,有洁癖的她只能自己拿着酒精去厕所消毒。度过入职“蜜月期”后,不规范的小作坊管理也让她水土不服。不同于大厂推行的SOP流程,小公司需要员工自力更生,...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

小严2023年6月7日,严某向成都市青羊区劳动仲裁委申请仲裁,提出补偿请求。同年9月11日该委作出《超期未审结案件证明》。严某遂起诉至成都市青羊区人民法院。公司辩称:公司因经营困难,已多次召开员工大会沟通裁员事宜,也起草了离职协议,当时和严某同批次裁员的还有其他18名员工,但严某不同意裁员方案,在收到...

离职员工寄百条腊肉感谢前公司帮助,媒体:不要小看微小改变

不要小看这种微小的改变。如今的年轻一代在求职时,往往比“前浪”更为看重这些体现企业价值取向和文化氛围的细微之处。而说到底,一家能行稳致远的企业,在守法、规范、完善的管理之外,也一定具备善待员工的精神底色。换句话说,人们正在用脚投票,挑选那些具备人文底蕴的企业,而聪明的企业也应当及时识别并顺应这种呼声...

拌黄瓜的冷菜厨师离职后遭索赔10万余元?莫让“竞业限制”成不当限制

因此,江宁经济技术开发区人民法院判决,对餐饮公司要求刘某支付违约金并赔偿损失的诉请不予支持。一审判决后,餐饮公司上诉,南京市中级人民法院二审维持原判。莫让“竞业限制”成不当限制竞业限制制度设立的本意是保护用人单位合法权益,防止商业秘密的泄露和不正当竞争,但在实践中,部分用人单位不区分劳动者是否属于负有...