试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

公司要合法辞退试用期员工,其具体理由必须要合理、合法,最好是可量化。例子1:某流水线工人,正常一天可以做500件,录取条件就是500件,试用期满,其最多一天只能做450件,很简单,满足不符合录取条件这个理由。例子2:某岗位录取条件之一是要求员工服从公司安排。然后部门经理要求员工下班后和他一起陪客户应酬,员工应酬...

律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任

试用期内,如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,单位应当向员工支付赔偿金。“结合单位的声明,我们看到单位因孙某试用期工作能力不胜任,双方经协商一致解除劳动关系协议,已经向孙某足额支付了11月份工资及离职补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条,如果单位已经与孙某协商一致解除劳动关系并签署解除协议的话...

优环境 惠民生 人社政策知识库

134.对方当事人不履行仲裁裁决书,应该怎么办?62????????一、就业促进1.在促进就业方面用人单位有什么权利与义务?根据《就业促进法》第八条规定,用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照《就业促进法》以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益。2.用人单位可以通过什么途径自主招用人员?根据...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;17、试用期内员工休病假导致无法试用,能否延长试用期?18、试用期不合格能否延长试用期?19、协商变更试用期期限是否属约定第二次试用期?20、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧;21、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理;...

试用期怀孕的员工怎么处理?我劝公司和HR不要打歪主意

比如,对于“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反用人单位的规章制度的”、“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”等行为,即便是三期员工,也是可以由公司解除劳动合同的(www.e993.com)2024年11月20日。但是公司尤其要注意一点的是,不要企图钻法律的漏洞,想办法恶意炒掉试用期怀孕的女员工,因为很有可能你自己以为的证据充足,...

单位可以让员工以灵活就业参保吗?试用期内可以不缴纳社保吗?退休...

????小莫今年6月入职一家网络技术公司,双方签订了三年的劳动合同,约定了4个月的试用期。最近,小莫咨询人事,如何才能查询自己的社保缴费情况。人事告诉小莫,根据公司规定,试用期满转正后才正式开始缴纳。单位的说法对吗?????30岁出头,从外省市来沪工作,养老保险可以转移吗?

试用期员工流失怎么办

其次,介绍企业各个部门的职能以及他们之间的沟通渠道和流程,使员工明确企业的内部交流渠道和方式,在需要部门间合作时,能够准确地找到对应的部门和人员。然后,介绍企业的规章制度,明确地告诉试用期员工什么该做、什么不能做。开展业务培训。首先要进行需求分析,培训的时间和资源都是有限的,所以如何利用好这些资源取得最...

【全民学法】试用期工资怎么只有老员工的一半呢?还有这些“说法...

老板说,试用期可以不缴社保!这不对吧?不可以不缴!《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期,用人单位可以不给员工交医保吗?

答:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期内不为员工缴纳医保是违法的,且基本医疗保险费应当由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。大家要维护好自己的合法权益。