如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考
目前项目已完工,但项目所涉个别合同需要完善,导致包工头因资金没到位暂时延迟发放工资,且包工头正积极处理合同事项,不存在恶意拖欠问题。随后包工头朱某某补充道,希望工会能帮忙安抚刘某某,他们会尽快为其发放劳动报酬。处理结果在工作人员多轮耐心安抚和协商调解下,2024年2月18日,包工头卢某某、朱某某向...
离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决
离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决扬子晚报网8月19日讯(通讯员陈昊记者张可)近日,南京江北新区综合行政执法总队接到一起劳动投诉,投诉人陈先生反映新区某软件开发公司拖欠其2024年6月共计1万元的工资,在其离职之后迟迟未发。执法人员按照陈先生提供的联系方式,和该单位负责人袁主管取得了联系,袁主管表...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。
离职一时爽,可接下来社保、工资、年休假该怎么处理?
??未休完的,可以向单位提出在离职前安排休完;??如果因工作交接等原因单位无法安排休完的,单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬(其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入),也就是说,需要额外支付200%的年休假工资。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目...
离职时,养老保险、工资、年休假怎么处理?_上观新闻
如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益,可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。离职时,当年度的年休假还没休完,怎么办?根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已...
极目帮办 员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
谢经理告诉梁先生,双方签订合同时,新员工试用期提前三天离职正常办理手续核发工资,转正后提前三十天正常办理离职手续(www.e993.com)2024年10月10日。但未发工资的具体原因,需要下周一询问财务人员才能知晓。“没有提前三天,是我的个人见解,公司该履行的义务会履行。”在梁先生提供的双方签订的劳动合同上,记者看到确有“与您签订合同期限为1年,试...
离职时,养老保险、工资、年休假怎么处理?_上观新闻
若离职后暂时没有找到新的工作单位可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职时,养老保险、工资、年休假怎么处理?
若离职后暂时没有找到新的工作单位可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
那么,病假工资究竟该怎么发?因病假扣除绩效工资是否合法?对此,娄宇表示,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定,在医疗期内,职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇有约定的,按照约定执行。若无任何约定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。此...
入职新公司,培训期间可以不发工资吗?权威回应:不合法!
实际上,我入职后,从事的是对公司游戏产品的测试工作,正常上班打卡。单位这种做法合法吗?答:不合法。只要双方建立了劳动关系,劳动者提供了正常劳动,用人单位就应按照相关规定和约定支付工资,没有所谓“培训期间不发工资”一说。牛来了?A股行情火爆,机会别错过,马上开户布局>>...