员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。(本文当事人均系化名)供稿:民...

高院认定:员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职!

郑州某公司的该调岗行为属于对双方劳动合同内容的重大变更,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位应当与劳动者协商一致,但郑州某公司一直单方强制性调岗,自始末与李某协商一致,该调岗明显不合理,属于违法调岗。郑州某公司以调整李某无法接受的工作岗位为手段逼迫员工,不提供劳动条件,违法解除与...

员工拒绝调岗被三次警告,公司解除合法吗?(高院再审)

劳动合同约定王小花担任行政岗位，还约定公司可以根据实际工作需要调岗，但公司会事先通过书面形式予以变更确认，王小花同意接受公司合理的调整。《员工手册》规定，严重违纪行为(连续12个月内累计收到两次书面警告视为一次严重违纪)解除双方劳动合同。2018年5月15日，公司所属的集团宣布，将在全球所有区域推行此前已在...

公司要我调岗我不同意怎么办?

用人单位可单方决定调岗的法定情形1.因医疗期满不能从事原工作的调岗(www.e993.com)2024年11月27日。2.不能胜任工作(培训或者调整工作岗位)产生的调岗。3.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行(原工作、原岗位),与劳动者协商一致的调岗。4.用人单位与劳动者协商一致发生的调岗。

拒绝平级调岗遭解雇,月薪2.5万经理要求公司赔偿、补薪近12万,法院...

深圳市中级人民法院认为,公司是否违法解除与罗某某的劳动关系,主要审查的焦点为公司调整罗某某的岗位是否合法。依据《劳动合同》的约定,公司因生产经营需要,可以调整罗某某的岗位。公司出于生产经营需要对组织构架进行调整,对罗某某岗位调整后,职级和薪资并未降低,也不存在侮辱性,该调岗行为既符合合同约定,也不违反法律...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

如果公司强行调岗，迫使你做出不愿意的改变，你不应该轻易辞职。相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的...

仲裁委:用人单位提供哪些证据可以证明“调岗”合法,不用赔偿?

有以下情形的,调岗不合法:一、公司无法证明有合法制度规定的1.缺乏规章依据及事实依据;2.无法证明员工调动管理办法经过职工大会民主程序;3.无证据证明该员工签收过相关制度规定的。二、调岗不合理的1.不能证明调岗合理性的;2.未经员工书面同意的;...

女子生完孩子回公司却被通知调岗 法院:侵害劳动者合法权益

对置业公司要求确认其调岗行为合法且不支付差额工资的诉讼请求,法院不予支持。法官表示,企业根据经营需要,调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等等是企业自主权的重要内容,但企业行使用工自主权应当诚实信用,遵守法律规定,在调整员工岗位时应当和员工友好协商,重视员工的正当权益,保障调岗调职的合法性。特别是女性...