员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

员工对此处理不服，认为自己的“言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界”，公司的辞退行为属于违法解除，应该承担赔偿责任。员工申请了劳动仲裁，没有获得支持，继而起诉到了法院。一审法院认为，网上有对公司不利的言论后，员工迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，更容易被社会公...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院:合法

利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。

管培生拒绝周末跑10公里被辞退,当事人:已连续加班12天

一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理,但绝不代表要无条件接受企业的无理要求,甚至是不...

00后吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决→

法院裁决:员工言论确给他人留下公司不良印象,公司系合法解除一审法院审理认为,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后,柳某的回复迎合了上述言论,且对...

员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔偿金如何计算问题;三是加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题(www.e993.com)2024年10月31日。01炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题。经查明,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?<总第2413期>

(四)其他赔偿,例如加班工资、防暑降温费等。本案属于因用人单位在女职工产期违法单方解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷,原告宾阳县某校在被告小莫产假期间,通过电话和微信通知辞退以及不再按合同约定发放每月工资等事实行为,单方解除与被告小莫的劳动合同,违反了法律规定,小莫由此获得向宾阳县某校请求赔偿的权利。

员工拒绝加班被辞退合法吗?来看法官怎么说

某日,因周某拒绝加班,项目经理代表用人单位直接签署意见“根据项目任务节点要求,该同志不愿意加班,故违背项目要求,同意辞退”。当日周某即提交离职申请,载明离职原因:公司辞退,原因为拒绝加班。经仲裁委员会裁决后,原告遂诉至法院请求判决不予支付因违法解除劳动合同的赔偿金13000元。

一起因迟到引起的纠纷

“张某是存在迟到现象,但你们提交的打卡记录显示他实际只迟到了五次,每次也只迟到几分钟,还没有严重到需要被辞退的程度。反过来,张某也有多次提前上班及加班记录,公司不也是没有给予相应的奖励?”“咱们作为用人单位,严管的同时也要关心和保障员工的合法权益,解除劳动合同应遵循合理、善意、限度的原则,综合考虑员工的...

因为拒绝加班被辞退了 如何维权拿赔偿这样处理

如果遇到因拒绝加班而被公司解雇的情况,员工应当知道,这种做法是违反劳动法的。员工有权要求公司恢复劳动关系,让自己重返工作岗位。另外,员工也可以选择要求公司支付经济赔偿,赔偿标准是正常解约补偿金的两倍。这个补偿金额依据员工在该公司的工作年限来计算,通常每满一年就赔偿一个月的工资,若工作时间不满六个月,则按...