综合计算工时工作制,年休假一天是8小时吗?

根据原告的工作性质双方确认原告的工作时间为12个小时,做两个白班,两个夜班,休息两天的做四休二综合计算工时制度,现原告自认其自进入被告公司已休年休假60个小时,故原告年休假已用尽,对原告主张2013年1天应休未休年休假工资的诉讼请求,本院不予支持。”其他如2016沪01民终9314号、2016津0225民初10077号...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...

库车市:不得随意取消干部周末双休、年休假,不得在周五、节假日前...

五不得为：不得随意安排加班，非必要不在休息期间发文开会；不得随意取消干部周末双休、年休假等国家法律规定的休息休假；不得在周五、节假日前发文、开会安排工作，要求基层周一、节假日结束后第一天上报材料；不得要求一线教师在学生离校后值班值守；不得要求村（社区）开具不符合基层工作实际的“奇葩”证明。来源...

芙蓉国评论|带薪年休假,法定成色不可减

有的职工可以休15天年假，但实际休假天数不到一半。面对年休假难休的现实窘境，不少职工只能苦笑了之。近几年，有不少人大代表提出“增加年休假，拉动文旅消费增长”的建议。往大处说，落实职工年休假制度是激活文旅市场的重要抓手，让“假日经济”成为拉动消费的马车。往小处说，年休假是职工去除“班味”最直接的...

不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹

2021年7月1日至2021年12月31日享受带薪年休假3天C2021年7月1日至2022年6月30日享受带薪年休假5天D2022年1月1日至2022年12月31日享受带薪年休假5天(点击选项查看答案)Q2小张于2020年6月大学毕业,于2020年7月1日入职C公司工作,又于2020年12月31日从C公司离职,于2021年7月1日入职D公司工作。

必须在同一单位连续工作满1年才能休年假吗?

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定(www.e993.com)2024年11月17日。可以休多久?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天注意哦!国家法定休假日、休息日...

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

理解:连续,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。05不计入年休假假期《职工带薪年休假条例》第三条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条...

职工不服从工作安排,单位这样合法解除

A公司于2020年5月22日对L的处分与调岗没有事实依据,没有经过法定程序,也未与L协商一致,既不符合《劳动法》的规定,又不符合劳动合同和《员工手册》的约定,是一次不合法、不合理的处分与调岗。后续的严重警告及解除劳动合同,均是因2020年5月22日的严重警告处分及调岗引起。一个月内多次警告,且均为同一理由,属...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。02法定节假日国家法定休假日,共计6个假期:一、元旦:2023年12月30日至2024年1月1日放假调休,共3天。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

根据《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以...