员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚，可以促使员工遵守工作时间，确保团队的整体效率。然而，企业制定处罚措施应当合法合规，不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定，更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出，用人单位在规章制度...

加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...

“忘记关空调罚款20元”“迟到罚款20元”??“工作出小纰漏须请大家喝奶茶”“没完成业绩进行罚款”……不少企业会在员工手册或规章制度中，列出类似的罚款事项。那么，单位对员工进行罚款，合法吗？答：不合法！严格来说，一般的用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚...

员工因迟到被扣工资20余万,罚款过多和工资畸高都该追问

在该案中,法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。可是,用人单位行使管理权应当合理且善意,如果为了惩罚而扣除多倍的工资,就有悖法律规定,也不符合情理。在一年之内因为员工迟到而罚款20余万,显然太过分了。经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为...

员工迟到两分钟罚款两百,规矩不能破后来让员工加班员工硬气回怼

员工迟到两分钟罚款两百,规矩不能破后来让员工加班员工硬气回怼2024-05-2413:30:49时光莱啦陕西举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败时光莱啦3.9万粉丝留下足迹让我们一起进步!02:31杭州一生煎店房租从40万涨到120万。03:07撒哈拉...

员工一年因迟到被扣20万元工资 迟到扣多少钱合法?

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由...

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

用人单位确实可以通过规章制度对劳动者的迟到行为进行处罚,并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资(www.e993.com)2024年11月13日。然而,这种处罚必须合理且善意,不能超出法律允许的范围。具体而言,普通用人单位并不具备罚款权,因此不能通过扣除多倍工资的方式进行惩罚。03最终法院判决上海黄浦区人民法院在审理此案时认为,虽然用人单位有权通过规章制...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

员工主动加班被罚款20元

部分常见的违法罚款/扣工资情形迟到1分钟“乐捐”20元员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。“乐捐”实质上属于罚款,所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”,并且已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。请假扣3倍工资部分公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资...

员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。如此初衷,无外乎是企业为了加强管理。根据我国立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过...