普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3....

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

“用人单位可以合法扣减职工工资的情况主要包括，职工因个人主观原因没有完成生产任务，职工违反劳动纪律并造成单位损失，职工请事假、请病假以及其他情况等。因此，员工单纯因上班迟到早退等被扣工资，用人单位并不违法。”付建说。现实中，员工迟到早退次数越多，被扣罚越重是个普遍现象。对此，娄宇认为该做法并无不妥...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元

采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。江某于2019年入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定，...

以迟到为由扣罚员工20余万实属苛刻管理

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。该规定看似较为合理,实则充满劳动不公平之处。一般来说,每月的工作日大概为20日或22日,每日的工作时间为8小时。由此测算,员工的日薪为月工资的5%左右,时薪...

员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回

法院经审理后认为,员工手册规定每月前4次迟到免责,公司已据此未对前4次迟到予以扣款,仅对每月超出4次的迟到进行扣款,不代表公司对前4次不视为迟到,从客观上也无法抹掉迟到的事实,故对于迟到次数应予累计(www.e993.com)2024年11月10日。考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到超过15次...

AI热评:员工因迟到被扣20余万元工资合理吗?企业家规不能太任性!

诚然,用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到的行为进行处罚。但有权进行惩戒,并不代表用人单位想怎么罚就怎么罚。根据劳动法,劳动者付出劳动有获得相应报酬的基本权利,用人单位“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。除个别情形外,我国现行法律没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利。即便因劳动者本人原因给用人单位...

员工一年因迟到被扣工资20.9万?法院判了

根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间...

员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天...