体制内干部升迁,关键在背后运作

这种人才，往往是谋划在前，这是官员升迁的一大能力，至于其他的辅助技能，那就是八仙过海，各显神通了。以上。

体制内,提拔不一定是好事,这五种提拔,不要更好

体制内,提拔不一定是好事,这五种提拔,不要更好在体制内,提拔晋升往往被视为一种荣耀和地位的象征,它代表着对个人能力和贡献的认可,代表着个人社会地位的上升。然而,并非所有的提拔晋升都是对个人发展有利的。现实是,有些类型或者岗位的提拔不仅没有好处,还可能会对个人的前途产生负面影响。在面对这些提拔时,...

为什么现在有的年轻人,千辛万苦进了体制内,但却不想升职?

在体制内，升职从来不仅仅是能力的问题，这点大家心知肚明。虽然体制内的晋升制度表面上看是“按部就班”的，但实际上却充满了人情世故和资源博弈。不少体制内的年轻人透露，他们不是不想升职，而是不愿意为了升职去迎合那些复杂的关系网。一位在基层工作的年轻干部告诉我，体制内的晋升考验的不仅是工作能力，还...

厅级退休领导发现,这5种人提拔的最快,最后一种无人可挡

善于沟通、人际交往出众的人往往能够获得快速升迁。体制内,良好的沟通协调能力便于打下良好的群众基础,更能够得到领导和同事的认可。如果一个人唯唯诺诺,与人沟通还没说话脸已经憋得通红,或者开会需要发言时紧张的结结巴巴,这样的人肯定无法适应体制内好多领导岗位。第五种体制内有背景的人体制内,个人能力、工...

马翔宇和毛奇,折射了当代社会体制内“隐规则”

所以,无论是苏州市马翔宇的落后感、受挫感,还是江西省毛奇者们当上领导岗位的发达感,都折射出当代社会体制内干部升迁的“隐规则”。很难突破,很难改变,甚至很难言说,不可量化,因为这就是体制、制度、机制这些抽象名词及社会真实运行过程中的“隐规则”所支配的。潜规则可以讲的清楚,显规则可以看得清楚,唯有隐规...

阻拦农民种地镇干部学历编制升迁都是谜,体制内人士详解其仕途疑云

4月24日,一位体制内人士以其“专业”视角,向“法度law”详细解读了纪云浩学历、编制、升迁等方面的疑点(www.e993.com)2024年11月19日。1、学历问题干部履历中说的“大学学历”一般指专科(大专),因为如果是本科学历、研究生学历的话都会特别注明。17岁当兵,19岁转业,看来仅仅是当了两年义务兵,并非读军校、也没有转为士官。因此,纪云浩的“...

体制外女性的40岁现象:为何在人生最佳时期退出职场?

体制外工作,很多时候需要主动争取以及投入时间。女性主动放弃一些升迁机会,是因为它往往以加大工作投入为代价。而体制内升迁除了能力之外,论资排辈也很重要,甚至更重要。在这样的情况下,女性和男性对比就没有什么劣势。而且,体制内工作是铁饭碗,工作相对固定,压力相对较小,女性即使承担更多育儿照顾的家务,也可以兼顾工作...

风声|40岁的女性,为何成为职场中“消失的她”?

女性主动放弃一些升迁机会,是因为它往往以加大工作投入为代价。而体制内升迁除了能力之外,论资排辈也很重要,甚至更重要。在这样的情况下,女性和男性对比就没有什么劣势。而且,体制内工作是铁饭碗,工作相对固定,压力相对较小,女性即使承担更多育儿照顾的家务,也可以兼顾工作。

官场躺平现象引发热议,这何尝不是社会进步的标志?

几日前与同学小聚,期间聊到了体制内升迁问题,镜哥一在某单位负责人事的科长同学坦言,以前但凡搞提拔,单位里不分男女老幼早就暗流涌动,找人托关系的,上面打招呼的,还有威胁领导的,总之为了升迁是八仙过海各显神通,甚至还有为了竞争一个科长位置撕破脸的。

还能靠关系进体制内吗?哪怕你有个厅级干部的父亲,也没有可能了

在体制内,每个人都渴望得到领导的认可,进而实现自己的晋升梦想。但这个过程并非一蹴而就,需要我们用心经营与领导的关系,提升自己的能力,并在合适的时机展现自己的价值。做好这4点,即使没背景,照样能升职加薪,平步青云。晋升的4个秘诀。1、和领导同进退。