用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动...
单位未成立工会,单方解除劳动合同是否仍需要履行通知工会程序?
《劳动合同法》第四十三条规定,“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”依据上述法律规定,为了维护劳动者的合法权益,保障工会对用人单位的监督权,劳动合同法规定了用人...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。本案中,虽劳动合同约定王某...
灵活就业劳动者也可加入工会啦!安徽省修订工会法实施办法
实施办法规定,企业、事业单位、社会组织处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者...
公司高管叫嚣开除员工:被开除者发声,揭露更多内幕
另外,我国劳动合同法明确规定,用人单位单方面解除职工劳动合同,应事先将解除理由通知工会。即使是试用期解除劳动合同,通知工会这一步也是决不允许省略的。若劳动者的合法劳动权益受到侵害,工会“娘家人”总会站在劳动者身后撑腰。全国总工会12351工会服务职工热线,着力受理全国范围内的职工维权服务诉求。劳动权益受到侵害...
解除劳动合同工会程序操作要点|劳动法江湖
用人单位单方面解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益,劳动者将面临失业,基本生活将受到重大影响(www.e993.com)2024年7月31日。工会作为职工自愿结合的群众组织,代表职工利益,依法维护职工的合法权益,理应在用人单位单方面解除劳动合同时发挥监督作用,防止用人单位随意解除劳动合同,保护劳动者的合法权益。
用人单位解除劳动合同通知工会的几种错误做法分析
《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律授予工会组织对用人单位单方面解除劳动者劳动合同的监督权,对用人单位合法解除劳动合同和维护劳动...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。本案中,虽劳动合同约定...
辞退员工没有事先通知工会,解除是否违法?
《劳动合同法》第四十三条:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。但实际情况是,大部分用人单位并没有成立工会组织。没有工会,如何履行告知程序?不履行告知是否为违法解...
中华人民共和国工会法
企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。