孕期遭撤岗,平等权如何维系?专家呼吁劳动者对就业歧视勇敢说不
在与公司多次交涉无果,劳动者陷入失业后,决定以公司侵犯其平等就业权、恶意取消岗位为由提起诉讼,要求赔偿3万余元。公司反驳称,入职通知系参照模板制作,不清楚HCG检测与怀孕的关系,否认存在就业歧视,取消岗位系因业务发展需要,不应承担责任。法院审理认为,公司要求孕检作为入职条件,违反了妇女权益保障法。在获知劳动者...
2023年度上海法院弘扬社会主义核心价值观典型案例
为劳动者维权有方,统一裁判尺度,创造平等包容的就业环境,2018年12月,最高人民法院在“人格权纠纷”的第三级案由“一般人格权”项下增加第四级案由“平等就业权纠纷”。自此,劳动者有了新的维权之道,人民法院也在审理中不断为用人单位明确着行为边界。二、“先赋因素”属于差别对待劳动者的禁止性事由劳动者享有...
华政考研热点押题我国宪法保障的劳动权的内容和限制(宪法押题)
(4)职业培训权。公民享有在劳动过程中获得职业培训提升专业知识和实际操作技能的权利。《宪法》规定,国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(5)参与民主管理。《宪法》规定,国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。劳动权的限制:劳动权不是绝对的权利,必要的情况下受到一定限制:(1...
湖南促进就业办法将出台 农民工享6大平等权利
而农村劳动者进城就业的,也将享有与城镇劳动者平等的六大劳动权利。包括:一、自由选择职业。二、依法签订劳动合同。三、同工同酬。四、免费获得公共就业服务机构的职业指导和职业介绍等服务。五、按照规定享受职业培训和职业技能鉴定补贴。六、法律法规规章规定的其他权利。财政安排就业专项资金《办法》最大亮点之一是...
专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件 如何避免“已婚未育...
劳动关系成立前的招聘阶段,即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼,根据既有证据规则的规定,需自行收集用人单位的侵权证据,然而,让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位的违法证据,在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人,而且很有可能无法做到,使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈。因此,还需构建...
如何避免已婚未育成就业劣势?专家解析女子因已婚被辞事件
“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性(www.e993.com)2024年7月28日。就业歧视作为一种特殊的侵权形式,对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外,还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的,应当根据损害的情节...
如何避免“已婚未育”成就业劣势?
“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式,对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外,还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的,应当根据损害的情节...
招聘歧视频现 就业公平如何保障
记者查阅资料发现,就业促进法第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。但并未对就业歧视的惩戒办法予以明确,仅在第六十二条指出违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
遭遇就业性别歧视,劳动者该如何维权?
虽然《就业促进法》早就规定对实施就业歧视的行为,劳动者可以向法院提起诉讼,但现实中存在着劳动者个人力量弱小,维权成本高,很难通过私益诉讼维权成功的实际问题。为了更有效保护女性就业平等权,《妇女权益保障法》第七十七条规定:“侵害妇女合法权益,导致社会公共利益受损的,检察机关可以发出检察建议;有下列情形之一的,...
就业歧视究竟该如何界定?
张建徽:所谓就业歧视,是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高等与岗位工作无关的因素,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者平等就业权利的行为。