刘艺:论退休制度中法律保留原则的适用 | 行政法学研究202403

比如1958年德国联邦宪法法院强调“严格的法律保留原则已不适用在给付行政上,但给付行政仍然应限于法的界域之内而受法的位阶性的拘束,同时必须尊重公民的平等权”。在1958年12月12日的津贴案件中,德国联邦行政法院提及对于行政给予津贴的决定或者在融资的问题方面,在没有法律为基础下仍可为之;但当事人可根据平等原则...

《中国新闻周刊》:退休年龄—女儿何以不如男?

晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女,但对男女退休年龄,当时没有提出明确说法。2003年中国妇女第九次全国代表大会期间,将同龄退休写进《妇女权益保障法》的呼声一度空前高涨。但是究竟怎样改革现行退休制度,同龄退休是否合适,这个讨论了十几年的问题,却始终悬而未决。劳动保障部社...

男女同龄退休是梦想还是权利?

当时,女性的家务负担很重,提前退休可以让她们更早地享受社会保障和退休金,这非但不是对平等权的侵害,更是反映了对妇女权益的特殊保护。然而,时过境迁,女性比男性提前五年退休的规定,使得男女两性在政治待遇(如不能提拔等)和经济待遇(如退休工资、津贴等)方面,有显著差异,造成了男女“不平等的劳动就业权”和“同...

女人凭什么无权与男人同龄退休?(图)

“退休年龄是劳动权的组成部分,男女退休年龄也受宪法规定的男女平等条款的限制。宪法规定为男女同龄退休的最高法律标准。”李昊在仲裁庭上认为,平顶山支行“仅因周香华年龄达到55岁而让其退休,违反了宪法男女平等的规定”。李昊认为,《暂行办法》仅基于公民的性别而作出区别对待,且没有阐明这项规定所依据的法律和事实...

清华教授:劳务派遣工同工同酬应解读为不被歧视

上述立法和实践不难理解。追根溯源,同工同酬原则的初衷在于解决男女工资上的平等待遇问题。随着反歧视法的发展,反歧视的事由不仅包括性别,而是扩大到种族、宗教、信仰、民族、年龄、身份等。而且,平等待遇原则涵盖的环节不仅包括就业的机会公平,而是涵盖就业的整个过程,包括培训、晋升、解雇、工资等就业的条件和待遇。因...

【普法宣传】“三八”妇女维权周法律应知应会(十六)《中华人民...

答:根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第52条第1款以及第53条之规定,妇女的合法权益受到侵害的,有四条救济渠道:一是要求有关部门依法处理;二是依法向仲裁机构申请仲裁;三是向人民法院起诉;四是向妇女组织投诉(www.e993.com)2024年11月19日。8、《妇女权益保障法》总则:实行男女平等是国家的基本国策。

东营市专业技术人员继续教育考试多选题

17下列属于用人单位不得解除劳动合同的是(ABCD)。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的...

推动消保法实施, 是一项系统工程

成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁.经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休的改革方案,通过"小步慢走"的屠呦呦10月上旬,屠呦呦这三个字不仅占据传统媒体醒目位置,更是刷爆微博和微信方式,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄.等社交媒体.她是何许人?今年...

朝鲜驻华使馆向本网独家发布朝鲜人权报告

4Fpx5PytLeS“一国两制”的生命力和优越性必将不断显现4FmaY052HhY在推动高质量发展上展现更大作为4FZ1yRXDZPo学习进行时|“中华民族精神的重要标志”4FdyFotypSA努力创造令世界刮目相看的新奇迹4FWZqGocCwS为繁荣世界文明百花园注入思想和文化力量...