上海国有资本运营研究院院长罗新宇:推进国有经济布局优化和结构调整

一方面,优化研发资金投入,建立国有企业研发准备金制度,推动国有资本向科技创新领域配置;结合国家与地区科技创新、产业发展需要,引导提升国有资本投早、投小、投硬科技的比例,推动战略性重组和专业化整合。另一方面,增强各有关管理部门战略协同,对开展基础性、前瞻性、颠覆性原创技术研究取得重大突破、作出重大贡献的企业...

宁夏国资委出台《自治区属国有控股混合所有制企业骨干员工持股...

为深入实施国有企业改革深化提升行动,进一步推动区属企业有效激发创新活力动力,规范开展骨干员工持股,宁夏国资委研究出台《自治区属国有控股混合所有制企业骨干员工持股操作指引》。《操作指引》共7章29条,内容包括明确员工持股的适用范围、基本原则;持股企业条件,主要明确开展员工持股企业的基本条件、优先条件和禁止条件;...

加快发展新质生产力,国有企业需充分激发科技人才活力

随着人工智能、大数据、云计算等新一代数字技术被广泛应用,以及国有企业数字化转型加速推进,充分运用数字化手段,赋能国企科技人才队伍建设是未来趋势。国有企业可以利用数字化工具完善检测和评估科技人才识别、使用、培养的效果,高效盘点与预测各类技术人才现状与需求,对科技人才的培训与发展板块进行升级,适时调整优化人才培...

深化国资国企改革

另一方面,增强各有关管理部门战略协同,对开展基础性、前瞻性、颠覆性原创技术研究取得重大突破、作出重大贡献的企业给予相应的奖励和支持;探索实施科技型企业股权与岗位分工激励、上市公司股权激励、科技成果转化收益分享等匹配不同企业、不同岗位的中长期激励机制,并细化创新容错的情形和条件。打造科创新范式——一方面...

国有资产整合持续活跃 优质资产加速注入上市公司

11月12日，上海国资委旗下上市公司上海建科拟4.88亿元收购上咨集团全部股权；11月11日，山东国资委所属企业山推股份拟以18.41亿元收购山重建机；11月10日，杭州国资委旗下海联讯拟吸收合并B股上市公司杭汽轮……今年以来，国有企业并购重组持续活跃且不断升温。特别是伴随国资国企改革不断深入，在《关于加强监管...

【财经分析】“双百企业”“科改企业”名单数量“净增长” 地方国...

“科改行动”旨在通过深化市场化改革和提升自主创新能力,打造一批国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵(www.e993.com)2024年11月22日。与今年前两次公布的“双百企业”“科改企业”名单相比,此次公布的入选企业数量实现了“净增长”,这与之前两次不断数量“瘦身”形成了明显区别。从“瘦身”的“尖子生”名单到“净增长”,引起了业内关注。业...

21解读|支持国资基金大胆试错?深圳首提“大胆资本”

在中央正式“定调”后,全国各地的国资容错机制正在加速建立,其内容主要为健全国有创业投资机构的业绩考核、激励约束和容错机制,弱化保值增值要求,突出了支持初创科技型企业的力度。例如,广东省于今年8月正式发布《广东省科技创新条例》,在全国范围内首次提出“不以国有资本保值增值作为主要考核指标”,这一政策的背后...

荀玉根 | 资本市场支持“硬科技”企业并购重组的制度机制完善研究

“硬科技”上市公司重组上市标准的包容性低于科创板以市值为中心的上市标准,并且对标的盈利性要求较高。(2)支付方式单一。科创板上市公司并购重组支付方普遍使用“现金”和“现金+股权”两种方式,并购重组方财务压力较大。(3)并购重组标的价值评估体系与“硬科技”企业特征的适配性有待进一步提高。目前广泛使用的...

专访清华大学中国现代国有企业研究院研究主任周丽莎:国企“三个...

2016年2月26日，财政部、科技部、国资委联合印发了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》。对于科技型企业的长期激励，既有股权类的激励，包括股权认购、股权奖励、股权期权，还有分红类的激励包括超额利润分享、项目收益分红、虚拟股权等激励。红星新闻：那么，如何理解《决定》提出的要健全国有企业推进原始创新制度...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

事实上,财政部、科技部、国资委在2016年就联合制定了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》。旨在进一步激发广大技术和管理人员的积极性和创造性,促进国有科技型企业健康可持续发展。周丽莎表示,此次三中全会提出允许更多符合条件的国有企业以创新创造为导向,在科研人员中开展多种形式中长期激励。