陈易|合同法视角下人形机器人使用者的权益保护
情感计算可能直接侵害使用者的知情权、删除权、更正权和隐私权。在法益保护范围上,应包含个人信息保护和隐私权的并集,即信息隐私。个人信息和隐私权同样属于使用者的固有利益,因而属于人形机器人提供者的附随义务范畴。但是个人信息保护规则的适用具有特殊性,如处理个人信息应有明确、合理的目的,遵循“告知—同意”规则,...
陇姐学法 | 用人单位对职工信息知情权的边界
普法小提示:用人单位对劳动者享有知情权,可以了解劳动者的学历、履历、薪酬要求、劳动技能等,以保障劳动成果,提高经营效益。但用人单位知情权的范围限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,通常包括工作岗位相匹配的信息,如教育经历、工作经验、技术技能等。与岗位、工作能力不直接相关的信息,不属于用人单位知情权的...
“密薪制”下须兼顾员工隐私权与知情权
记者检索发现,虽然我国现行法律没有明文规定劳动者收入应当公开,也尚无“薪酬知情权”的明确概念,但国家和地方有关法规也对薪酬制度的公开透明提出了要求。郭政告诉记者,我国劳动合同法规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨...
陈洪磊:论比例原则在公司法中的适用 | 法制与社会发展202306
在公司法中,比例原则可以广泛地适用于协调股东利益、实现股东知情权、董事会作出反收购措施、公司践行社会责任以及配置董事责任等领域,但在当事人意思表示一致以及公司面临紧急状态时存在适用限制。比例原则在公司法中的适用较公法语境更为柔性,通过适用宽松的审查标准,省略比例原则的部分要件以及类型化适用情境,可以实现比...
员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?
同时,公司就张某差旅费用报销存在多处不实未充分举证,亦未实际支付相关报销款,属于违法解除劳动合同。用人单位不能任意扩大知情权外延在员工求职或工作过程中,哪些可以隐而不告?企业用工管理权和员工隐私权的边界又在哪里?日前,上海高院发布了两起员工入职时隐瞒犯罪前科的案例,其中一起是公司以员工入职时未...
第275期丨人民法院案例库:43个劳动争议案件裁判要点
2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持(www.e993.com)2024年10月19日。3.指导性案例指导性案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案...
毕业季来临,入职信息可以不填婚姻状况吗?
婚育情况不在知情权范围内在劳动者婚育情况并非与劳动合同直接相关的基本情况时,婚育情况不在用人单位的知情权范围内,若用人单位在招聘过程中询问劳动者婚育情况,并将婚育情况作为录用的标准,则构成就业性别歧视。不得以已婚为由拒绝录用用人单位不得在招聘过程中以应聘者已婚为由拒绝录用,亦不得将限制结婚生育等...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
需要说明的是,劳动者的如实告知义务并不意味着劳动者必须向用人单位主动披露犯罪记录,而是不刻意隐瞒相关犯罪情况。除法律明确规定的受过刑事处罚不得从事的岗位外,只有当用人单位对此提出询问或明确要求,劳动者才产生如实告知义务,这也是为了维持公民平等就业权和用人单位知情权之间的平衡。
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...
大学毕业生 劳动合同法保护你的知情权
大学毕业生劳动合同法保护你的知情权又是一年毕业时。又有一群毕业生带着激动的心情走向了工作岗位。求职过程中一路艰辛,几经拼杀之后他们终于得到了自己的第一份工作。兴奋之余,他们开始关心自己即将服务的工作单位到底是什么样子,自己去了将会做什么工作,最为关心的薪水有多少等一系列问题。因为应聘过程中,用人...