评论丨丈夫跳槽妻子“被离职”,劳动权也能捆绑吗?
傅雯和丈夫是分别通过人才引进政策就职于临沂大学的,工作之后才结婚,并不是作为家属“买一送一”。即使是夫妻,他们也是两个独立的个体,学校凭什么将他们的劳动关系和劳动权益捆绑在一起?傅雯称当年选择入职临沂师范学院(临沂大学的前身),就是因为当时的人才引进政策强调“来去自由”。谁知,当丈夫要离职高就...
澳门工会联合总会提惠民保劳动权施政建议
本报讯(记者唐钦滨)工会联合总会一行26日到政府总部拜访行政长官贺一诚,反映本地僱员的劳动权益、民生事务等问题,并对《2024财政年度施政报告》提出以“振经济、顾民生、促发展”为主题共5大项27细项的建议。工联期望特区政府着力维持惠民措施,纾缓居民生活压力;完善劳动政策措施,保障居民劳动权益;优化各项民生...
女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,公司是否违法?
当然,“三期”也不是女职工的“护身符”,严重违反用人单位规章制度的不在此限,用人单位有权解除劳动关系。本案中,虽然员工手册对早退属于严重违纪行为有所界定,但不宜简单因存在“不满8小时”情节,就“一刀切”认定为严重违纪进而解除劳动关系,应以更加审慎、严格的态度审查用人单位解除劳动合同的合法性、公司规章...
62岁农妇因超龄借身份证当环卫工,被撞亡后公司拒赔:没有这名员工
62岁年龄超了,冒名他人上班,出现伤亡又该如何维权?北京市康达(西安)律师事务所律师冉琴介绍,宪法赋予我国公民有劳动的权利和义务,且法律并未规定劳动权受年龄的限制。即使达到法定退休年龄,仍享有劳动权,但享有劳动权和与用人单位建立劳动关系是两回事,具体需要根据用工情况而定。如果职工入职用人单位时即已经达到法...
自由观念的缺陷、货币特权及商业时代的统治形式
劳动权是个人的专属权力,它具有自由和排他性属性的话,在我们现在这个专偶制时代,交配权也同样是个人的专属权力,它同样具有自由和排他性属性。我们知道,在性交易合法的国度,无疑承认性服务是一种劳动,并具有确切无疑的交换价值;在性交易不被认为合法的国度,也很少能够完全杜绝性交易的存在,且事实上存在的性服务...
论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护
随着生产力发展的同时,商品也出现了异化,非商品也成了商品,包括权力、名誉等等(www.e993.com)2024年8月6日。在穆镇汉看来,劳动力是属于劳动者自己所有,不是把劳动权卖给企业,而是把劳动力贡献出来。他认为,劳动力的概念很重要,劳动法全部章节是由这一概念引申出来的,比如,要规定工作时间、工资,要进行劳动者保护。
【劳动法】《中华人民共和国劳动法》全文解读
(7)接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育,也包括受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件,因为劳动者要实现自己的劳动权,必须拥有一定的职业技能,而要获得这些职业技能,就必须获得专门的职业培训。
劳动合同法宣传月 | 劳动权利与劳动保护,以下内容与你息息相关→
法官:是的,除因特殊工作岗位、工种等需要,任何单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。宪法规定公民享有劳动权,男女平等、同工同酬。我国劳动合同法和就业促进法也均规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动关系中劳动者处于弱势地位,如果对其过于严苛,将难以承受
基于劳动者弱势身份的假定,《劳动合同法》将立法目的最终确定为保护劳动者的合法权益,但这并不是仅照顾劳动者一方的“单保护”,而是对劳动者实行倾斜保护,即在保护劳动者和用人单位权益的基础上倾斜保护劳动权,在倾斜保护劳动者的同时有效兼顾用人单位的合理利益。从该意义上讲,劳动合同立法既不是仅照顾劳动者一方的...
是否应该禁止企业对员工背调?背调是否侵犯了员工的劳动权?
禁止企业对员工进行背调是否合适,以及背调是否侵犯了员工的劳动权,这是一个有争议的问题,需要从不同的角度进行分析和判断。首先,需要明确的是,背调是一种常见的商业行为,一般是在员工面试通过只有入职之前进行,可以帮助企业了解员工的工作表现、技能水平、诚信度等方面的信息,以便更好地评估员工的工作能力和表现,做出...