开展重点企业局部绩效评级不妨一试

绩效评级的目的就是精准治污,在不利条件下,让实干者少受影响。但有的企业摊子大、负担重、历史欠账多,一下子全面达标不现实。在这样的情况下,可以成熟一部分就评定一部分,使企业在整改期内充分享受政策红利,让每一次进步都能得到鼓励,这也是精准治污的题中之义。在实际工作中,企业的生产组织比较复杂,重污染天气...

连续亮相!包头中院工作法再次被最高院《法院队伍建设》专刊刊登!

2023年最高人民法院印发《法院人员考核工作指引》,中院党组第一时间部署落实,结合全市法院工作实际构建“3+3+4”精细化绩效考核体系,推动各项工作迈上新台阶、取得新业绩。2023年度全市法院24个集体、33个个人获得自治区级以上表彰奖励,法院工作受到最高人民法院院长张军同志的高度肯定。坚持3个结合强化网格化管理...

赛力斯集团股份有限公司 关于2024年员工持股计划预留份额分配的公告

个人层面绩效考核由公司人力资源部门负责组织评价,按照公司内部考核制度,对持有人个人当年绩效考核结果进行综合评定,个人层面业绩指标按照其年度工作项目的各关键里程碑事项和目标进行设置。根据个人层面考核分数(S)确定个人层面解锁比例。具体如下:■在公司层面业绩考核达成的前提下,参加对象根据其对应考核年度个人绩效考核...

...印发〈内蒙古自治区事业单位工作 人员考核办法〉的通知》的通知

事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。(二)提高比例。符合《通知》中提高优秀档次比例情形的,经主管部门党组(党委)集体研究并征求纪检监察部门意见后,提出提高优秀档次比例申请,按照归口分别报同级组织、人社部门同意后实施,否则年度考核结果不予备案。(三)降低...

宗馥莉:娃哈哈分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或...

据悉，自2013年达到峰值后，娃哈哈的经营业绩在随后的几年也受到压力。其中，公司内部因“大锅饭”文化而滋生的“庸懒散”现象也是一个重要因素。还有90后娃哈哈员工质疑，认为即使自己全身心投入工作，获得的报酬也不如一位资历较深的同事年终分红多，这让其感到不公平。而娃哈哈早在6年前就做出从员工手中回购股份的...

深圳市澄天伟业科技股份有限公司关于2021年员工持股计划第三批次...

结合年度工作目标和岗位量化考核指标,对持有人工作态度、工作能力、工作业绩三个维度采取逐级考核、等级评定是否合格的办法(www.e993.com)2024年11月12日。个人绩效考核评级分为优秀、良好、合格、不合格四档,根据个人绩效考核评级确定个人绩效考核归属比例(P),具体考核要求如下:■经薪酬与考核委员会评估,公司2021年员工持股计划第三批次确认归属...

工作目标不合理、绩效评分主观……工人日报评绩效考核乱象

绩效考核是一把双刃剑。用得好，有助于充分挖掘职工潜能，为识别优秀人才、组织培训等提供依据，助力用人单位实现发展目标；用不好，则可能给职工带来压力和负面情绪，从而降低工作效率，影响职工队伍的稳定性，对经营发展造成不利。绩效评分“看领导喜好”“拼关系”；随意扩大考核对象范围，“不该考的被考”；任意...

浙江水晶光电科技股份有限公司 第八期员工持股计划 (草案)摘要

个人年度绩效从个人工作业绩考核和价值观评定双维度评估,个人工作业绩考核根据年度个人绩效考核指标达成情况确定,并遵守正态分布原则共分为A/B/C/D/E五个等级,个人价值观评定由部门负责人按照价值观评定表打分,打分不强制分布,根据总得分,分A、B、C三档。

“绩效奖金全清零”后续:广联达董事长在会议室,跟员工说了什么?

知名数字建筑平台服务商广联达(14.490,-0.06,-0.41%),因将全体员工年终绩效强制清零引发强烈反弹。面对种种质疑,官方出面作了澄清,“年终奖额度还没有决定,正在进行绩效打分,此次事件与股票解禁完全无关”。这番言论显然不能平息员工的怒火,有广联达内部员工向新浪科技回忆了整个事件的细节。

年末抢跑!五粮液、泸州老窖、郎酒等诚聘精英

1.协助完成人力资源工作规范运作管理及相关管理制度的起草,收集、管理、分析人力资源数据和信息;2.协助完成人员配置规划、招聘宣传策划、招聘考核管理、人员入职和调动管理等工作;3.协助人才政策研究与运用、人才推报与管理、专业技术职称申报与管理、技能人才评价与管理、人才平台管理等工作;...