某教师年度个人工作总结(模板)—基于德、能、勤、绩角度

一、德在过去的岁月里，我有幸肩负起高一两个班级的数学教学重任。深知责任重于泰山，我在德能勤绩各方面都对自己提出了严格要求。我坚守依法执教的信念，怀揣着对职业的敬爱，恪守敬业精神，以身作则，成为学生们学习的楷模。我倾心关爱每一位学生，注重在课堂上营造以学生为主体的氛围，构建起合作、和谐、互动...

2023年度公务员个人总结(10篇)

1、在分局人教股期间，协助同事整理新闻稿件、个人年度考核、定岗定位双向选择、文体活动等涉人教方面的工作，为各项工作的有效开展和顺利运行提供了协助和支持，赢得了同事的好评。2、今年2月份，到五一工商所后，积极适应新的工作环境，调整工作状态，理清工作思路，迅速投入到新的工作中，在辖区商户情况摸底清查、商户...

基础教育“规范管理年”!今天看平顶山、安阳、鹤壁_腾讯新闻

我们还从“德能勤绩廉”5个层面进行中层干部评议,对不能胜任的同志给予诫勉、降级、免职等处理。去年以来,给予纪律处分组织处理11人。三是在厚爱上用真情。坚持严管和厚爱并重,县政府每年颁发200万元“教育质量奖”,为教师特意定制“老师好”有声免费公交卡,尽可能提高教师福利待遇水平,以真切的实际行动激发教师尽责...

新政丨宁夏的领导干部注意! 有这些情况,年度考核将与优秀无缘!

领导干部年度考核主要考核干部履行岗位职责情况,重点考核德、能、勤、绩、廉等现实表现。领导干部年度考核主要采取总结述职、民主测评、评价打分等方法进行。领导干部对照年度工作任务提前撰写个人述职述德述廉报告材料,突出本年度个人政治思想建设、重点任务完成、创新工作、履行党风廉政建设“一岗双责”、反对“四风”等...

教师年终评定:让量化考核和背靠背打分更有效

把“德能勤绩廉”每个方面分成A、B、C、D四档,分别对应90、80、70、60分;“德能勤绩廉”所占权重分别为20%、20%、20%、30%、10%。这个权重应该如何细分,也需要更多实践之后总结经验。比如,教师的年终评定应坚持“师德为先”,德和廉不合格的,理应一票否决。在这方面,在量化和可操作上寻求平衡,还需要更多...

关于做好2015年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知

(二)被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》(www.e993.com)2024年11月20日。(三)考核组织通过多种形式听取单位职工意见或服务对象意见。(四)单位负责人或主管领导在听取职工意见和服务对象满意度的基础上,根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结写出评语,提出考核等次意见。

关于印发《湖南省公证员执业年度考核办法》的通知

第二十条各市州司法局可结合本地公证管理工作实际,成立公证员年度考核领导机构,根据本办法制定年度考核实施细则,结合当地实际,明确德能勤绩四个方面分项考核内容的量化考核指标,并认真组织实施。第二十一条本办法所称公证机构的所在地司法行政机关,是指负责组建该公证机构,并对该公证机构及其公证员实施日常监督、指导...

《中国教育报》电子版 - 中国教育新闻网 - 记录教育每一天! www...

学校实施多样性“造血”机制,利用超星学习通、之江汇教育广场和钉钉三大数字平台,抬升教师发展“制高点”;以读研磨记“4R”模式为抓手,帮助教师树立自我发展意识、提高校本教研能力和研学教学技能;以感探习省“4E”模式为引领,帮助教师提升专业水平,增强育人能力;从“德能勤绩”4个维度制定考核标准,帮助教师总结经验,...

新学期工作计划:做好服务,提质增效

制定名师培养制度,根据德能勤绩四个方面的表现,确定名师培养对象。实行名师成长导师制,聘请各学科专家或名师作为导师,指导名师人选进行经验总结、课题研究和凝结教学成果,帮助名师人选实现质的飞跃。搭建名师展示平台,为名师成长提供舞台和机会,使他们在交流中进步,在研究中提升,在展示中成熟。

乡村教育者手记|王海:叩响高效课堂之门,助力“双减”落地实施

加分项中规定举行立标课、示范课以及在各级讲课比赛中获奖,在考核中计入一定分值。减分项中规定,学校巡查课中发现课堂效益低、纪律混乱、班风差、无准备上课等情况进行酌情扣分。日常工作中,学校教务处依据本方案,累计积分,学期末计入教师德能勤绩考核。学校落实推门听课制度。苏霍姆林斯基在《给教师的建议》一书中...