澳洲出台新《劳动法》并已实施:让中国的企业情何以堪?
澳洲这部新劳动法,中国企业还能不能活了?如果你是一家中国企业老板,或许最近看到了一则让你不安的新闻:澳大利亚出台了一部新的《劳动法》,其中关于"断线权"的条款引起了广泛关注。根据新法,员工在下班后有权拒接雇主的电话和邮件,否则雇主将面临高达9.4万澳元的巨额罚款。这对中国企业来说无疑是一个不小的挑战。
近30年来的劳动法变动对你的休息方式产生了影响吗?
1995年5月1日,我国首部劳动法出台,规定了中国实行双休制度。然而,虽然劳动法首次实施已经满三十年,但对于大多数人来说,双休仍然只是一项“纸上福利”,甚至连单休都没有得到保障。除了政府机关、事业单位和少部分大型公司,绝大多数中国企业都无法严格落实劳动法。就连央国企也有员工加班不发加班费,节假日三倍...
劳动法实施29年,谁来保障员工权益?
这个时候,劳动法的保障体系就应该凸显出来,作为一种维护员工权益的体系,它的健全和完善,关乎员工的心理健康和幸福与否。从1995年1月1日至今,劳动法已经实施29年,劳动合同法实施至今也有16年,但我们不得不非常遗憾地说,严格执行劳动法依然很难很难。当一项保障性体系长期无法得到执行时,损害的不仅仅是人们心中本...
远见丨“女高管违法开除员工”事件追踪:劳动法实施即将满30年,用...
思远:1995年1月1日起,劳动法正式实施。即将满30年,不断修正修订。如此简单的劳动纠纷,双方都用极端,甚至是“法外”方式解决问题,剑走偏锋。怎样避免这种情况,“不适应工作”是不是应该有明确标准?马国华:举证责任在用人单位。说员工不胜任工作在哪方面,要有记录,拿出证据来。不胜任工作可以给调换岗位,马上辞退...
劳动法,30周年!
今年是我国劳动法颁布三十周年1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》并于2009年和2018年进行了两
论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护
尽管如此,劳动法立法路程依然曲折(www.e993.com)2024年9月25日。1983年7月,劳动法草案送交全国人大常委会审议,但由于不能有效反映经济体制和劳动关系结构不断变化的客观现实,被指为时过早,立法工作被迫停顿。此后,全国人大常委会公布了《劳动合同试行办法》。随之,相关劳动法律法规也相继出台,内容涉及安全生产、工会组织、女职工的特殊保护等重要领域...
今日起,这些社保、劳动法新规正式执行
自3月1日起,许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地,赶紧跟鱼小保一起了解一下吧~全国性新规一、防范和查处假冒企业登记违法行为新规出台日前,国家市场监管总局发布《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》(以下简称《规定》),将于2024年3月15日起施行。
郭台铭回击?富士康宣布新规:严格执行大陆劳动法条款
根据富士康公布的最新规定,其在中国大陆的工厂将严格执行大陆劳动法的5天8小时工作制度,不再让员工进行加班。这一规定一经发布,立即在网络上引发了广泛的热议。许多网友纷纷表示质疑,认为富士康此举是在公开对抗国家的调查,同时也担心员工们的生计问题。富士康新规引发的争议和对员工生活的影响...
劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者
苏海南跟姜颖的看法比较一致,他向《中国经济周刊》记者表示,《劳动合同法》实施已经8年,在协调平衡劳动者与企业权益方面稍有不足,经济新常态形势下有必要进行修改,“但是我们不能由此得出一个结论,《劳动合同法》就是造成经济新常态下企业面临困境的原因,是造成企业经济效益下降的主要原因。这些看法都是有失偏颇的。
各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)
关于这个问题,国家先后出台过多个规定:1.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。2.劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》的通知第75条:用人...